Lương hưu của chính phủ hoạt động như thế nào

NộI Dung

• Kế hoạch hưu trí nhân viên chính phủ
• Cơ quan chính phủ đóng góp
• Số tiền được xác định như thế nào
• Làm thế nào đủ điều kiện được xác định
• Người đóng thuế đóng góp như thế nào

Trong hầu hết các ngành công nghiệp, lương hưu nhân viên đã đi ra ngoài với máy fax độc lập và bộ ba nút, nhưng trong chính phủ, kế hoạch lương hưu vẫn còn phổ biến. Hệ thống hưu trí của chính phủ cung cấp một bổ sung lành mạnh cho An sinh xã hội và đầu tư cá nhân. Ba yếu tố này tạo nên phân ba chân của nghỉ hưu chính phủ.

Kế hoạch hưu trí nhân viên chính phủ

Như trong tất cả các khoản chi tiêu của chính phủ, người nộp thuế cuối cùng đã thanh toán hóa đơn, nhưng họ không phải là những người duy nhất có da trên trò chơi. Biên niên hưu trí aren chỉ được trao cho nhân viên công cộng khi họ ngừng hiển thị cho công việc. Nhân viên đóng góp một phần của mỗi tiền lương cho hệ thống hưu trí của họ, mà sau đó, con đường này cho phép họ thanh toán niên kim.

Khi các cá nhân nhận công việc dịch vụ công cộng, một phần của quyết định chấp nhận lời mời làm việc là liệu người đó có thể sống bằng tiền lương trừ đi khoản đóng góp hưu trí hay không. Sự đánh đổi là nhân viên không phải tiết kiệm nhiều cho việc nghỉ hưu từ số tiền lương còn lại. Ngoài ra, đầu tư hoàn toàn hoặc một phần được xử lý bởi hệ thống hưu trí.

Cơ quan chính phủ đóng góp

Các cơ quan chính phủ cũng đóng góp cho kế hoạch lương hưu của nhân viên. Nhiều cơ quan được yêu cầu khớp (hoặc gần khớp) số tiền mà nhân viên đóng góp. Các cơ quan xem đây là chi phí nhân sự tương tự như các lợi ích khác do chủ sử dụng lao động trả như bảo hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ.

Một chi phí khu vực tư nhân tương tự là một chủ lao động phù hợp với sự đóng góp của nhân viên LỢI 401 (k). Những đóng góp này được đầu tư để tài trợ cho các khoản thanh toán niên kim và tăng dự trữ tiền tệ.

Số tiền được xác định như thế nào

Tất cả nhân viên chính phủ không nhận được số tiền niên kim như nhau. Nói chung, mỗi lần rút tiền hưu trí tùy thuộc vào người đó năm dịch vụ và mức lương cao nhất. Những công chức có nhiệm kỳ dài và mức lương cao đóng góp nhiều hơn so với những người khác có nhiệm kỳ ngắn hơn và mức lương thấp hơn.

Tuổi tác bắt đầu khi xác định đủ điều kiện nghỉ hưu, đó là khi một nhân viên có thể bắt đầu nhận các khoản thanh toán niên kim. Hệ thống hưu trí tính toán đủ điều kiện nghỉ hưu độc lập. Chỉ vì một hệ thống có quy tắc trong đó tuổi và số năm phục vụ phải bằng hoặc vượt quá 80, chẳng hạn, không có nghĩa là các hệ thống khác sử dụng cùng một phương pháp.

Làm thế nào đủ điều kiện được xác định

Trước khi nhân viên nghỉ hưu, họ biết các quy tắc đủ điều kiện và chính xác số tiền họ phải trả trong các khoản thanh toán niên kim. Đó là bởi vì hệ thống hưu trí hiếm khi thay đổi các quy tắc cho nhân viên hiện tại. Khi cần thay đổi, họ thường chỉ áp dụng cho nhân viên mới hoặc nhân viên với rất ít nhiệm kỳ trong hệ thống hưu trí.

Chỉ vì một nhân viên đạt đủ điều kiện nghỉ hưu không có nghĩa là nhân viên tự động nghỉ hưu. Trong thực tế, tương đối ít công chức nghỉ hưu khi đủ điều kiện. Thay vào đó, họ tiếp tục làm việc và do đó đóng góp cho hệ thống hưu trí của họ với kỳ vọng thanh toán niên kim của họ cao hơn vì họ chờ đợi để bắt đầu nhận chúng.

Người đóng thuế đóng góp như thế nào

Nói chung, người nộp thuế cuối cùng tài trợ cho lương hưu của nhân viên chính phủ, nhưng đổi lại, họ nhận được một lực lượng công chức thực hiện việc kinh doanh của chính phủ.

Công chức đóng góp vào quỹ hưu trí của họ như là người nộp thuế và là nhân viên cứng nhắc và thường xuyên đá trong một phần tiền lương của họ.

Các cơ quan cũng đóng góp như một lợi ích như các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân đôi khi làm cho nhân viên của họ. Các hệ thống hưu trí đầu tư những đóng góp đó để trả cho những người về hưu hiện tại và xây dựng dự trữ cho khả năng tồn tại lâu dài.