Những cân nhắc chính cho người sử dụng lao động khi nghỉ phép nghỉ phép

NộI Dung

• Ai cho nghỉ phép nghỉ phép?
• Ai được hưởng lợi từ nghỉ phép nghỉ phép?
• Chương trình nghỉ phép nghỉ phép của bạn nên như thế nào?

Từ sabbatical xuất phát từ thực tiễn trong Cựu Ước về việc để các cánh đồng nằm im sau bảy năm. Nó giống như một ngày nghỉ, một ngày nghỉ kéo dài cả năm.

Các công ty cung cấp lá nghỉ phép hiện nay thường không cho bạn nghỉ một năm để cho bộ não của bạn (lĩnh vực thời hiện đại của bạn) nghỉ ngơi, nhưng họ cho phép có nhiều thời gian nghỉ hơn bạn có thể đi nghỉ thường xuyên.

Mặc dù luật pháp Hoa Kỳ không yêu cầu bất kỳ thời gian nghỉ phép nào, nhưng hầu hết các công ty đều cung cấp dịch vụ này, với những người mới tham gia lực lượng lao động trung bình 11 ngày mỗi năm và chuyển lên 17 hoặc hơn sau 10 năm kinh nghiệm. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có kỳ nghỉ sáu tuần trở lên, tất cả trong một lần? Đó là những gì được gọi là nghỉ phép nghỉ phép.

Ai cho nghỉ phép nghỉ phép?

Đáng ngạc nhiên, nhiều công ty trong nhiều ngành công nghiệp cung cấp cho nhân viên nghỉ phép trong thời gian mà họ dự kiến ​​sẽ thậm chí kiểm tra email của họ. Từ nhà hàng Cheesecake Factory đến gã khổng lồ công nghệ Intel, nhân viên có thời gian nghỉ ngơi để làm những gì họ muốn làm.

Các giáo sư đại học và cao đẳng thường có cơ hội nghỉ phép nghỉ phép. Tính chất công việc của họ cho phép họ nghỉ học đầy đủ mà không làm gián đoạn đồng nghiệp quá nhiều. Mặc dù, nhiều giáo sư nghỉ phép nghỉ phép dự kiến ​​sẽ làm những công việc liên quan đến lĩnh vực của họ. Họ không phải xuất hiện trong lớp học. Trong khi điều đó chắc chắn cung cấp một sự phá vỡ của các loại, nó không phải là một sự phá vỡ hoàn toàn.

Ai được hưởng lợi từ nghỉ phép nghỉ phép?

Tất nhiên, người được nghỉ sáu tuần liên tiếp được nghỉ ngơi đáng yêu, nhưng theo một nghiên cứu của TSNE MissionWorks, toàn bộ công ty có thể hưởng lợi từ việc nghỉ phép nghỉ phép của nhà lãnh đạo. David Burkus đã viết trong Tạp chí Harvard Business Review rằng thời gian xa cách cho phép mọi người tạo ra những ý tưởng mới để đổi mới trong tổ chức và giúp họ có được sự tự tin hơn về bản thân với tư cách là nhà lãnh đạo.

Đó là một điều tuyệt vời, nhưng nghiên cứu cũng tìm thấy một thứ khác; những người điền vào trong khi ông chủ nghỉ phép nghỉ phép, đã đạt được nhiều kỹ năng trong khi ông chủ ra ngoài. Họ thường vượt quá mong đợi, điều này đã giúp doanh nghiệp về lâu dài.

Bởi vì lá nghỉ phép rất hữu ích cho việc phát triển tài năng, các công ty cũng nên bắt đầu xem xét lợi ích của chế độ thai sản và nghỉ sinh con, không chỉ đối với cha mẹ mới mà cả những người được phép có cơ hội phát triển và nâng cao kỹ năng. Giống như với một ngày nghỉ phép, bạn có rất nhiều thông báo trước khi em bé đến.

Trong khi các bậc cha mẹ mới bắt đầu nhận được sự thúc đẩy tinh thần sảng khoái mà họ đã nhận được khi nghỉ phép thực sự, những người đảm nhận nhiệm vụ của họ là. Nhìn vào việc nghỉ phép của cha mẹ như một lợi ích thay vì gánh nặng cũng có thể thay đổi cách các tổ chức tiếp cận nó.

Chương trình nghỉ phép nghỉ phép của bạn nên như thế nào?

Mỗi công ty có những nhu cầu khác nhau, vì vậy, có một kích thước phù hợp với tất cả các giải pháp cho chương trình nghỉ phép nghỉ phép. Nhưng hãy nghĩ về những vấn đề sau khi bạn phát triển chính sách của mình.

• Một nhân viên cần phải làm việc trong bao lâu trước khi đủ điều kiện để nghỉ phép nghỉ phép? Nhiều công ty yêu cầu năm năm trở lên. Bạn rất có thể muốn làm cho nó một phần của chiến lược duy trì của bạn. Hãy suy nghĩ về việc liệu thời gian nghỉ có được trả cho những vấn đề như nghỉ phép của cha mẹ hay một căn bệnh dài hạn sẽ tiếp tục tích lũy thời gian.
• Nhân viên phải nghỉ phép trong bao lâu sau khi đủ điều kiện? Để có một chương trình nghỉ phép hiệu quả, nó sẽ tốt hơn nếu nhân viên có thời gian chuẩn bị và lên kế hoạch. Điều này rất hữu ích cho công ty và nhân viên. Bao lâu bạn cho nhân viên trước khi họ mất ngày? Một năm? Số ba? Nhiều người sử dụng lao động yêu cầu sử dụng nghỉ phép nghỉ phép trước khi nhân viên đủ điều kiện cho lần nghỉ phép tiếp theo.
• Bao lâu thì nhân viên của bạn có thể nghỉ phép? Cứ năm năm, cứ mười năm? Bạn có muốn làm cho chúng định kỳ?
• Có phải tất cả nhân viên đều đủ điều kiện, hoặc chỉ những người trong một số vai trò nhất định? Đây có phải là một lợi ích chỉ dành cho giám đốc điều hành, hoặc là trợ lý hành chính cũng đủ điều kiện? Hãy nhớ rằng bạn có thể trải nghiệm lợi ích cho mọi người ở tất cả các cấp trong tổ chức của bạn. Nhưng nếu nghỉ phép nghỉ phép chỉ giới hạn ở một nhóm người nhất định, đồng hồ hướng tới việc đủ điều kiện bắt đầu khi họ vào vị trí đủ điều kiện nghỉ phép nghỉ phép, hay khi họ được thuê?
• Người lao động có phải trả lương cho người nghỉ phép nếu họ không đi làm sau khi nghỉ phép không? Nếu họ rời đi trong vòng sáu tháng thì sao? Bạn có muốn yêu cầu hoàn trả một phần? Nghỉ phép nghỉ phép là một phần thưởng cho nhân viên, nhưng nó cũng cần phục vụ cho doanh nghiệp. Không có lợi ích kinh doanh tồn tại trong tình huống bạn cho nhân viên nghỉ làm sáu tuần mà không có nghĩa vụ phải quay lại. (Ví dụ, nhiều chương trình hỗ trợ học phí có thời gian dự phòng yêu cầu việc làm.)
• Nghỉ phép nghỉ phép của bạn sẽ được tính vào số năm phục vụ của nhân viên và khi bạn xác định thâm niên của nhân viên và đủ điều kiện để tăng lương.
• Là nghỉ phép nghỉ phép được cung cấp ở mức lương đầy đủ hoặc trả một phần? Nếu sau này, bao nhiêu? Hãy nhớ rằng nếu không có tiền lương, rất ít người sẽ tận dụng lợi thế này.

Nghỉ phép nghỉ phép là một cách tuyệt vời để cho nhân viên nghỉ ngơi và phần thưởng cho công việc khó khăn và nhiều năm phục vụ của họ. Giống như những cánh đồng nông trại cần nghỉ ngơi, bộ não nhân viên cũng cần một chút thời gian để thư giãn. Nghỉ phép nghỉ phép có thể đóng vai trò là câu trả lời của bạn về cách bạn có thể hỗ trợ nhân viên nghỉ ngơi.

Tuy nhiên, nếu chương trình nghỉ phép nghỉ phép giành chiến thắng cho công ty của bạn, bạn có thể muốn đánh giá lại chính sách nghỉ phép của mình để đảm bảo rằng nhân viên của bạn được nghỉ ít hơn. Nó rất tốt cho mọi người khi nhân viên có thời gian.