Tại sao bạn nên đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm
NộI Dung
- Khi nào nên hỏi những câu hỏi của nhà tuyển dụng tiềm năng
- Hiển thị cho bạn quan tâm
- Cho thấy bạn đã nghiên cứu về tổ chức
- Hiển thị cho bạn thông minh
- Thông báo quyết định của bạn để chấp nhận lời mời làm việc
Một cuộc phỏng vấn việc làm là một cơ hội để tổ chức tìm hiểu những gì họ muốn biết về người vào chung kết cho một vị trí, nhưng đó cũng là cơ hội cho mỗi người vào chung kết để tìm hiểu những gì họ muốn biết là tốt. Phỏng vấn là một con đường hai chiều.
Nhiều như người quản lý tuyển dụng muốn biết nhiều hơn về cá nhân họ thuê, cá nhân đó muốn biết về người quản lý tuyển dụng, đồng nghiệp tương lai và tổ chức. Một người vào chung kết mà bỏ qua việc chuẩn bị và đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn sẽ bỏ lỡ cơ hội để gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng và thu thập thêm thông tin sẽ thông báo quyết định chấp nhận lời mời làm việc.
Khi nào nên hỏi những câu hỏi của nhà tuyển dụng tiềm năng
Các câu hỏi lọt vào vòng chung kết thường được dành cho cuối quá trình phỏng vấn. Bất kỳ câu hỏi bạn có thể được trả lời tự nhiên trong quá trình phỏng vấn. Ví dụ, một người phỏng vấn có thể đặt ra một câu hỏi về một ứng cử viên sẵn sàng làm việc nhiều giờ bằng cách nói rằng đôi khi cần nhiều giờ. Nếu người vào chung kết đã chuẩn bị một câu hỏi về việc có cần nhiều giờ không, thì câu hỏi đó không cần phải hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn.
Trong các cuộc phỏng vấn của hội thảo, hầu hết các câu hỏi nên được chuyển đến người quản lý tuyển dụng. Tham luận viên khác có thể cung cấp ý kiến của họ nếu thích hợp. Điều rất quan trọng là đặt câu hỏi vào cuối một cuộc phỏng vấn.
Hiển thị cho bạn quan tâm
Đặt câu hỏi cho thấy rằng bạn thật sự quan tâm đến công việc. Một người không quan tâm đến công việc sẽ không dành thời gian để phát triển các câu hỏi. Một người như vậy sẽ ngồi cho cuộc phỏng vấn và rời đi càng sớm càng tốt. Câu hỏi của bạn cho người quản lý tuyển dụng biết rằng bạn đã xem xét vị trí đến mức bạn đã cạn kiệt các tài nguyên mà bạn có thể tìm thấy.
Cho thấy bạn đã nghiên cứu về tổ chức
Câu hỏi hay cho thấy bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình. Một cảnh báo ở đây là đảm bảo đã thực hiện nghiên cứu của bạn. Nếu bạn hỏi một cơ quan giám sát các công viên tiểu bang có bao nhiêu công viên, điều đó cho thấy rằng bạn đã không thực hiện nghiên cứu của mình. Số lượng công viên tiểu bang là một phần thông tin dễ tìm.
Bạn phải đào sâu hơn. Nếu bạn nhìn vào trang web của cơ quan và thấy rằng công viên tiểu bang được truy cập nhiều nhất có số lượng khách truy cập hàng năm nhiều gấp bốn lần so với công viên ít truy cập nhất, câu hỏi hay sẽ hỏi tại sao đây là, công viên tiểu bang được truy cập nhiều nhất hoặc làm gì mang lại cho họ nhiều du khách, và những gì công viên ít truy cập nhất có thể làm mà công viên truy cập nhiều nhất làm.
Mặc dù các ví dụ trên là những câu hỏi hay, nhưng bạn phải chắc chắn rằng những câu hỏi bạn hỏi có liên quan đến vai trò của công việc trong tổ chức.
Hiển thị cho bạn thông minh
Nếu bạn có hứng thú thực sự với vị trí này và đặt câu hỏi nghiên cứu kỹ, bạn sẽ cho người quản lý tuyển dụng biết rằng bạn thông minh. Thông minh là một đặc điểm tích cực cho dù vị trí nào.
Những câu hỏi hay tiết lộ một quá trình suy nghĩ chung kết. Người quản lý tuyển dụng muốn những người có khả năng suy nghĩ độc lập. Chính sách và thủ tục chỉ có thể mất một tổ chức cho đến nay. Đây là những mức tối thiểu. Để một tổ chức phát triển mạnh, nó cần những người có thể thực hiện nhiệm vụ, chính sách và quy trình của tổ chức và áp dụng các nguyên tắc cơ bản cho bất kỳ tình huống công việc nào.
Thông báo quyết định của bạn để chấp nhận lời mời làm việc
Theo nghĩa cơ bản nhất, các câu hỏi được thiết kế để thu thập thông tin. Mặc dù thật tuyệt khi gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng, mục tiêu chung của các câu hỏi cuối cùng là để thông báo quyết định chấp nhận lời mời làm việc nếu nó được gia hạn. Các câu hỏi về tiền lương, lợi ích và các chủ đề khác được lưu tốt nhất sau khi đề nghị công việc được bảo đảm, nhưng câu hỏi về văn hóa tổ chức, kỳ vọng quản lý và sự phù hợp giữa người vào chung kết và vị trí là trò chơi công bằng trong cuộc phỏng vấn.
Đối với một người vào chung kết bên ngoài, cuộc phỏng vấn thường là lần duy nhất để đặt câu hỏi trực tiếp. Người vào chung kết có thể thấy người quản lý tuyển dụng Ngôn ngữ cơ thể trong khi trả lời câu hỏi có thể giúp người vào chung kết đánh giá người quản lý tuyển dụng trung thực như thế nào trong câu trả lời của mình.
