Luật và Quy định về lạm dụng rượu và ma túy tại nơi làm việc

NộI Dung

• Luật và Quy định về Lạm dụng Chất gây nghiện
• Vấn đề phân biệt đối xử
• Yêu cầu về Chương trình Chăm sóc Sức khỏe

Có luật liên bang cung cấp hướng dẫn về các chính sách mà chủ lao động có thể đặt ra liên quan đến lạm dụng ma túy và rượu tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động có thể cấm sử dụng ma túy và rượu, thử nghiệm sử dụng ma túy và sa thải nhân viên đang tham gia sử dụng ma túy bất hợp pháp.

Các quy định thường được liệt kê trong chính sách phòng chống lạm dụng rượu và ma túy của tổ chức. Các hướng dẫn có thể bao gồm thông tin về thời điểm công ty kiểm tra ma túy và rượu, cũng như về hậu quả của việc không thử nghiệm. Luật cũng cung cấp sự bảo vệ cho nhân viên với các vấn đề lạm dụng chất gây nghiện và vạch ra những điều kiện mà chủ nhân phải cung cấp cho người lao động.

Ngoài luật liên bang, có thể có luật tiểu bang quy định xét nghiệm ma túy và rượu, và cách sử dụng lao động có thể xử lý các vấn đề lạm dụng chất gây nghiện.

Luật và Quy định về Lạm dụng Chất gây nghiện

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) và Đạo luật Phục hồi năm 1973 đều ảnh hưởng đến các chính sách về ma túy và rượu. Dưới đây phác thảo các khía cạnh của ADA và Đạo luật Phục hồi năm 1973 và một số đạo luật liên quan đến nhân viên về các vấn đề ma túy và rượu:

• Người sử dụng lao động có thể cấm sử dụng trái phép ma túy và sử dụng rượu tại nơi làm việc.
• Thử nghiệm sử dụng thuốc bất hợp pháp không vi phạm ADA (nhưng phải đáp ứng các yêu cầu của nhà nước).
• Kiểm tra trước khi đi làm thường bị giới hạn bởi các tiểu bang đối với các ứng cử viên đã được mời làm việc. Thông thường, tất cả các ứng cử viên cần phải được đối xử bình đẳng và không có cá nhân nào có thể được chọn ra để thử nghiệm.
• Nhiều tiểu bang yêu cầu chủ lao động xác minh nguyên nhân để kiểm tra các công nhân hiện đang làm việc cho các chất. Người sử dụng lao động ở những tiểu bang đó phải có một sự nghi ngờ hợp lý rằng nhân viên trong câu hỏi đang lạm dụng thuốc và sự an toàn hoặc hiệu suất đã bị xâm phạm. Một số tiểu bang có thể kiểm tra ngẫu nhiên công nhân mà không có sự nghi ngờ hợp lý. Thực hành này thường được giới hạn trong các tình huống mà vấn đề an toàn là một mối quan tâm.
• Người sử dụng lao động có thể sa thải hoặc từ chối việc làm cho những người hiện đang sử dụng ma túy bất hợp pháp.
• Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với người nghiện ma túy có tiền sử nghiện ma túy hoặc hiện không sử dụng ma túy và đã được phục hồi (hoặc hiện đang trong chương trình phục hồi chức năng).
• Những nỗ lực về chỗ ở hợp lý, như cho phép thời gian nghỉ chăm sóc y tế, các chương trình tự giúp đỡ, v.v., phải được mở rộng cho những người nghiện ma túy đã được phục hồi hoặc đang trong quá trình phục hồi.
• Người nghiện rượu có thể được xác định là "người khuyết tật" theo ADA.
• Người sử dụng lao động có thể sa thải, kỷ luật hoặc từ chối việc làm đối với người nghiện rượu mà việc sử dụng rượu gây cản trở hiệu suất công việc hoặc hành vi đến mức mà các hành động đó sẽ dẫn đến hành động kỷ luật tương tự đối với các nhân viên khác. Nhân viên sử dụng ma túy và rượu phải đáp ứng các tiêu chuẩn về hiệu suất và hành vi như các nhân viên khác.
• ADA không bảo vệ người sử dụng ma túy thông thường. Tuy nhiên, những người có hồ sơ nghiện, hoặc bị coi là nghiện, đều được Đạo luật bảo vệ.

Vấn đề phân biệt đối xử

Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) nghiêm cấm phân biệt đối xử việc làm đối với nhân viên và người nộp đơn khuyết tật trong các tổ chức sử dụng 15 nhân viên trở lên.

Tương tự, phần 503 của Đạo luật Phục hồi năm 1973 khiến cho các nhà thầu và nhà thầu phụ với chính phủ Liên bang phân biệt đối xử với những người khuyết tật đủ điều kiện là bất hợp pháp.

Yêu cầu về Chương trình Chăm sóc Sức khỏe

Đạo luật tương đương về nghiện ngập và nghiện ngập sức khỏe tâm thần của Paul Wellstone và Pete Domenici năm 2008 (MHPAEA) và sau đó là Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng bắt buộc các chương trình chăm sóc sức khỏe không phải là ông nội bao gồm các dịch vụ rối loạn lạm dụng dược chất và sức khỏe tâm thần, bao gồm điều trị sức khỏe hành vi. Những quy định này vẫn chi phối hầu hết các kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ. Tuy nhiên, một mệnh lệnh hành pháp dưới thời chính quyền Trump đã trao cho các quốc gia nhiều quyền hơn để chỉ định những gì cấu thành các dịch vụ thiết yếu trong các kế hoạch dựa trên trao đổi cho các cá nhân trong phạm vi quyền hạn của họ. Lệnh điều hành khuyến khích tạo ra các kế hoạch ngắn hạn với chi phí và bảo hiểm hạn chế hơn.

Quỹ Henry J. Kaiser đã nghiên cứu 24 sản phẩm bảo hiểm ngắn hạn riêng biệt hiện được bán trên thị trường ở 45 tiểu bang. Họ xác định rằng 43% kế hoạch không bao gồm các dịch vụ sức khỏe tâm thần và 62% không bao gồm điều trị lạm dụng chất gây nghiện.

Nhiều tiểu bang vẫn còn một số đạo luật liên quan đến yêu cầu dịch vụ sức khỏe tâm thần được đưa vào các chương trình chăm sóc sức khỏe cá nhân. Một số tiểu bang yêu cầu ngang giá giữa các dịch vụ sức khỏe tâm thần và các lợi ích mà chương trình cung cấp cho các bệnh về thể chất.

Lạm dụng chất gây nghiện thường được bảo vệ dưới sức khỏe tâm thần ở những tiểu bang này. Trong các quốc gia tương đương đó, các kế hoạch chăm sóc sức khỏe phải cung cấp bảo hiểm cho việc lạm dụng chất tương đương với bảo hiểm cho các vấn đề y tế dựa trên thể chất.

Theo Hội nghị Lập pháp Nhà nước Quốc gia (NCSL) "Nhiều luật tiểu bang yêu cầu một số mức bảo hiểm được cung cấp cho bệnh tâm thần, bệnh tâm thần nghiêm trọng, lạm dụng chất hoặc kết hợp. Các tiểu bang này không được coi là trạng thái ngang bằng hoàn toàn vì chúng cho phép sự khác biệt về mức độ lợi ích được cung cấp giữa bệnh tâm thần và bệnh thể chất. Những khác biệt này có thể ở dạng giới hạn truy cập khác nhau, đồng thanh toán, khấu trừ và giới hạn hàng năm và trọn đời. "

Các tiểu bang khác yêu cầu một tùy chọn phải được cung cấp cho bảo hiểm sức khỏe tâm thần nhưng không cho rằng có bảo hiểm tối thiểu hoặc ngang giá. Chủ lao động ở các tiểu bang này có thể cung cấp các chương trình tính phí cho người nộp đơn thêm phí bảo hiểm sức khỏe tâm thần nếu nhân viên quyết định chọn bảo hiểm tùy chọn đó.

NCSL chỉ ra rằng "Luật pháp tại ít nhất 38 tiểu bang bao gồm bảo hiểm cho lạm dụng chất gây nghiện, lạm dụng rượu hoặc ma túy."