Làm cho gia đình bạn thân thiện với gia đình với các lợi ích PTO mùa hè linh hoạt
NộI Dung
Hầu hết các nhân viên đều mong chờ những tháng hè, cho dù họ có dự định dành thời gian nghỉ hè rất cần thiết hay dành nhiều thời gian hơn cho con cái trong khi họ nghỉ học. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng với các chính sách thời gian nghỉ (PTO) không linh hoạt hoặc lỗi thời có thể khiến họ gặp khó khăn trong việc tận hưởng bản chất phục hồi của mùa hè.
Một nghiên cứu năm 2018 được thực hiện bởi Project Manager chỉ ra rằng ít nhất một số công nhân lo ngại rằng việc sử dụng PTO sẽ khiến công việc của họ gặp nguy hiểm. Đây là một lợi ích mà hàng triệu nhân viên đã mất vì thiếu sự hỗ trợ từ chủ lao động của họ.
Có quan điểm về lợi ích PTO linh hoạt
Thời gian nghỉ có lương là điều mà tất cả nhân viên cần tại một thời điểm nào đó để phục hồi sau những căng thẳng của công việc và trải nghiệm sự cân bằng công việc / cuộc sống lớn hơn. Làm cho việc tận dụng lợi ích của nhân viên này trở nên khó khăn chắc chắn không làm cho một nơi làm việc hiệu quả hơn. Trên thực tế, PTO có thể mang lại nhiều doanh thu hơn khi nhân viên không bị kiệt sức và phải chịu những ưu tiên kém.
Có nhiều lợi thế để cung cấp PTO linh hoạt cho nhân viên của bạn, bao gồm:
- Lòng trung thành và sự gắn kết của nhân viên lớn hơn: Nhân viên cảm thấy có giá trị và được tôn trọng bởi chủ nhân của họ khi họ được cung cấp thời gian nghỉ linh hoạt cho nhu cầu cá nhân của họ.
- Ít căng thẳng và xung đột trong công việc: Nhân viên có nhiều khả năng trở lại sẵn sàng làm việc hướng tới mục tiêu của công ty khi họ có cơ hội thoát khỏi căng thẳng công việc do khách hàng và đồng nghiệp gây ra. Căng thẳng ít hơn cũng có nghĩa là ít bệnh tật, thương tích, vắng mặt và chậm trễ, đó là những dấu hiệu rắc rối lớn nhất và có thể khiến một công ty phải trả giá rất nhiều cho các yêu cầu liên quan đến chăm sóc sức khỏe.
- Tuyển dụng và cải thiện việc duy trì: Các chương trình nghỉ có thời gian linh hoạt thu hút các ứng viên cấp cao, những người thích lối sống năng động, và đây là một yếu tố quan trọng trong nỗ lực tuyển dụng. PTO linh hoạt cũng giúp giữ chân nhiều nhân viên có những cam kết khác, như nuôi gia đình hoặc đi học đại học.
- Trao quyền cho nhân viên để đưa ra lựa chọn lành mạnh: Nhân viên có thể và sẽ dành thời gian nghỉ ngơi để đáp ứng các nhu cầu về sức khỏe và sức khỏe cá nhân khi có PTO linh hoạt, đặc biệt là trong những tháng mùa hè. Điều này có nghĩa là ít bệnh tật hơn, thời gian làm việc ít bị bỏ lỡ hơn và ít bị phá vỡ sự hợp tác của nhóm.
Thời gian nghỉ có thể là một trong những lợi ích nhân viên có giá trị nhất nhưng ít tốn kém nhất mà bạn có thể cung cấp cho nhân viên của mình.
Cách cải thiện chính sách PTO mùa hè của bạn
Bạn có thể cung cấp nhiều thỏa thuận và ưu đãi khác nhau cho công nhân để đảm bảo rằng họ có được thời gian của họ nhưng dù sao nơi làm việc của bạn vẫn hiệu quả.
- Cung cấp ít nhất một ngày nghỉ linh hoạt cho tất cả nhân viên trong suốt mùa hè.
- Cân nhắc thực hiện chương trình "Thứ Sáu Mùa Hè" trong các tháng hè, cung cấp cho họ các ngày Thứ Sáu được trả theo lịch trình luân phiên để bạn không bao giờ bị tốc ký.
- Thay vào đó, bạn có thể cho nhân viên làm việc nửa ngày vào thứ Sáu. Thứ sáu không phải viết bằng đá, và chúng không làm việc cho tất cả mọi người. Một số nhân viên có thể thích một ngày khác nhau trong tuần vì lý do cá nhân. Bạn có thể để họ chọn ngày nào trong tuần họ muốn sử dụng.
- Hãy cho nhân viên biết rằng họ có thể nghỉ một ngày nếu họ lên lịch trước ít nhất 48 giờ với người giám sát trực tiếp của họ. Điều này mang lại cho đội ngũ quản lý một cơ hội để xem xét thời gian nghỉ sử dụng và khuyến khích nhân viên chưa lên lịch nghỉ phép để làm việc đó ngay bây giờ.
- Nhân viên thực sự không phải trả thời gian nghỉ. Hãy để họ "tiết kiệm" hàng giờ trong tuần, có thể đến sớm hoặc làm việc muộn hơn một chút. Sau đó, họ có thể sử dụng thời gian "kiếm được" tích lũy của mình cho một ngày nghỉ.
- Bạn cũng có thể muốn thưởng cho những nhân viên bước lên đĩa để lấp đầy những khoảng trống khi những người khác đang nghỉ ngơi.
Những nỗ lực này sẽ cho phép lập kế hoạch nhân viên lớn hơn để ban lãnh đạo biết trước ai sẽ nghỉ việc trong thời gian nghỉ hè ngắn. Nhân viên tạm thời hoặc các thành viên khác trong nhóm có thể trang trải cho các nhân viên mất tích khi cần thiết. Thời gian nghỉ linh hoạt là một lợi ích cho tất cả mọi người.
