Làm thế nào để xử lý các tài liệu tham khảo xấu từ nhà tuyển dụng
NộI Dung
- Làm thế nào để xử lý các tài liệu tham khảo xấu từ nhà tuyển dụng
- Nhận tài liệu tham khảo bằng văn bản
- Khi bạn lo lắng về một tài liệu tham khảo tiêu cực
- Nhận tài liệu tham khảo tích cực
- Thảo luận với người quản lý
- Sử dụng tài liệu tham khảo khác
- Kiểm tra tài liệu tham khảo của riêng bạn
- Đàm phán một tài liệu tham khảo tốt
- Chìa khóa chính
Bạn có lo lắng về việc nhận được một tài liệu tham khảo xấu từ một trong những nhà tuyển dụng trước của bạn? Nó có thể xảy ra, ngay cả với những người giỏi nhất.
Đôi khi, nhận thức về hiệu suất của bạn sẽ khác với sếp của bạn, hoặc bạn sẽ thấy mình ở một nơi mà bạn không thể làm việc tốt nhất vì lý do này hay lý do khác.
Dù trong tình huống nào, nó rất quan trọng để giảm thiểu khả năng trải nghiệm tiêu cực của bạn sẽ theo bạn đến công việc tiếp theo.
Một tài liệu tham khảo tiêu cực hoặc thậm chí ấm áp có thể đánh bật bạn khỏi sự tranh giành vai trò. Nhưng với một chút chuẩn bị, bạn có thể tránh nhận được một tài liệu tham khảo xấu - hoặc chứa thiệt hại khi tình huống không thể tránh khỏi.
Làm thế nào để xử lý các tài liệu tham khảo xấu từ nhà tuyển dụng
Bạn có thể làm gì để ngăn chặn tài liệu tham khảo của bạn cản trở tìm kiếm việc làm của bạn? Cách an toàn nhất để tránh việc tìm kiếm của bạn bị phá hoại bởi một tham chiếu xấu bất ngờ là cẩn thận sàng lọc trước các tài liệu tham khảo của bạn.
Nếu bạn lo lắng về những gì một nhà tuyển dụng trước sẽ nói, hãy xếp hàng một số tài liệu tham khảo khác, những người sẽ chứng thực trình độ của bạn cho công việc. Giải thích các trường hợp, trước, cho người cho tham chiếu tiềm năng và hỏi xem họ có ở vị trí để hỗ trợ ứng cử viên của bạn bằng cách cung cấp một khuyến nghị tích cực.
Điều quan trọng là cung cấp cho họ để họ không cảm thấy bắt buộc phải cung cấp tài liệu tham khảo và có thể cung cấp một đề xuất ít được khen ngợi khi được liên hệ bởi một chủ nhân tương lai. Có thể tốt nhất để thực hiện yêu cầu của bạn qua email để họ có thể xem xét nó một cách khách quan mà không chịu áp lực của sự tương tác trực diện.
Nhận tài liệu tham khảo bằng văn bản
Nếu bạn yêu cầu một tài liệu tham khảo tiềm năng để đưa ra một khuyến nghị chung bằng văn bản trước, bạn sẽ có một ý tưởng tốt hơn về giọng điệu và trọng tâm của khuyến nghị của họ. Việc kết hợp các khuyến nghị vào LinkedIn cung cấp một cơ hội để thử nghiệm các nhà văn tham khảo tiềm năng.
Cách tốt nhất để có được khuyến nghị là cung cấp cho họ. Hãy thử viết một vài đề xuất cho các liên hệ LinkedIn và sau đó yêu cầu các kết nối của bạn thay mặt bạn đáp lại. Nếu họ không nhiệt tình - hoặc nếu sản phẩm hoàn thành thực hiện công việc bán ứng cử viên của bạn - thì bạn sẽ biết không yêu cầu họ giới thiệu bạn với nhà tuyển dụng tiềm năng.
Khi bạn lo lắng về một tài liệu tham khảo tiêu cực
Thật không may, sàng lọc các tài liệu tham khảo tiềm năng là đủ để bảo vệ danh tiếng của bạn với các nhà quản lý tuyển dụng. Tại sao? Bởi vì nhiều bộ phận nhân sự (HR) sẽ yêu cầu được nói chuyện với các nhà tuyển dụng cũ, cho dù họ có chính thức được liệt kê như một tài liệu tham khảo hay không.
Nhận tài liệu tham khảo tích cực
Nếu bạn lo lắng rằng người quản lý trước có thể cung cấp tài liệu tham khảo tiêu cực nếu được nhà tuyển dụng liên hệ, chiến lược tốt nhất có thể là cung cấp càng nhiều khuyến nghị tích cực khác càng tốt để chống lại tác động hoặc có thể khiến nhà tuyển dụng không cần tìm kiếm đầu vào từ đó giám đốc.
Thảo luận với người quản lý
Hoặc, nếu bạn chắc chắn rằng người quản lý vẫn sẽ được liên lạc mặc dù không có trong danh sách tham khảo của bạn, bạn có thể chủ động. Hãy liên lạc với người quản lý cũ và giải thích tình huống mà bạn biết rằng bạn không tham gia vào các điều khoản tốt nhất và thường sẽ không đưa người đó xuống làm tài liệu tham khảo, nhưng bạn tin rằng công ty tuyển dụng sẽ liên lạc với nhau.
Nhiều người sẽ sẵn sàng để cho quá khứ là quá khứ và bạn có thể thương lượng để tham khảo mà cả hai bạn đều cảm thấy thoải mái.
Sử dụng tài liệu tham khảo khác
Trong một số trường hợp, bạn có thể có mối quan hệ tốt hơn với sếp của người quản lý trước và có thể tranh thủ sự hỗ trợ của họ. Trong các tình huống khác, bạn có thể nhấn vào sự kết hợp của các đồng nghiệp ở cấp độ, khách hàng và nhân viên đã báo cáo với bạn để điền vào bảng liệt kê các tài liệu tham khảo của bạn.
Kiểm tra tài liệu tham khảo của riêng bạn
Một số ứng viên sẽ có một người bạn đáng tin cậy, đóng vai trò là người kiểm tra tham chiếu hoặc dịch vụ kiểm tra lý lịch, tìm đến người giám sát trước có thể gây rắc rối để xác định cách họ có thể trả lời séc. Những người khác thuê một dịch vụ kiểm tra tham chiếu để khám phá những gì các nhà tuyển dụng trước đây đang nói về họ.
Các ứng viên phát hiện ra một tài liệu tham khảo có khả năng gây tổn hại sau đó có thể bắt đầu đối thoại với người quản lý trong nỗ lực đàm phán một khuyến nghị tích cực hơn. Nếu nỗ lực đó không thành công, bạn có thể xem xét liên hệ với bộ phận nhân sự của chủ cũ để đề cập rằng tìm kiếm của bạn đang bị ảnh hưởng xấu bởi khuyến nghị tiêu cực của người quản lý cũ. Trong một số trường hợp, HR sẽ khuyên người quản lý tránh các tài liệu tham khảo như vấn đề chính sách để tránh trách nhiệm pháp lý hoặc công khai tiêu cực.
Đàm phán một tài liệu tham khảo tốt
Nếu bạn rời khỏi một nhà tuyển dụng trong hoàn cảnh khó khăn, đôi khi có thể đàm phán một khuyến nghị tích cực như là một phần của quá trình thôi việc. Ngoài ra, nhiều nhà tuyển dụng cũng có chính sách chỉ cung cấp thông tin chính xác về các nhân viên trước đó, bất kể họ có để lại những điều khoản tốt hay không.
Tất nhiên, cách tốt nhất để tránh các khuyến nghị tiêu cực là nuôi dưỡng mối quan hệ tích cực với các nhà quản lý, bất cứ khi nào có thể, và chống lại sự cám dỗ của việc nói bất cứ điều gì tiêu cực khi rời bỏ công việc.
Chìa khóa chính
Tài liệu tham khảo xấu có thể xảy ra với bất cứ ai:Don Patrick cho rằng bạn rất an toàn vì bạn đã bị sa thải vì lý do. Tìm hiểu những gì tài liệu tham khảo tiềm năng sẽ nói trước khi đi qua thông tin liên lạc của họ.
Hãy chắc chắn rằng tài liệu tham khảo của bạn là vững chắc: Khi bạn yêu cầu một tài liệu tham khảo, hãy chắc chắn để hỏi nếu liên hệ của bạn cảm thấy rằng họ có những điều tích cực để nói về công việc của bạn.
Đàm phán một tài liệu tham khảo tốt: Ngay cả khi bạn rời khỏi dưới hoàn cảnh tối ưu, bạn có thể thương lượng một tài liệu tham khảo tốt từ sếp của bạn.
