Câu hỏi phỏng vấn: "Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?"

NộI Dung

• Nghiên cứu công ty
• Cách sử dụng những gì bạn đã học được trong cuộc phỏng vấn xin việc
• Ví dụ về câu trả lời hay nhất
• Câu hỏi tiếp theo có thể
• Chìa khóa chính

Người quản lý tuyển dụng thường hỏi ứng viên câu hỏi phỏng vấn, "Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?"

Khi họ làm, họ đã cố gắng tìm ra hai điều:

1. Bạn có quan tâm đủ về tổ chức và vai trò để thực hiện nghiên cứu của bạn trước khi đi vào cuộc phỏng vấn xin việc không? Họ muốn thuê một người muốn công việc cụ thể này, không chỉ bất kỳ công việc nào, và ai đó cảm thấy đam mê công việc và nhà tuyển dụng.
2. Bạn có phải là nhà nghiên cứu giỏi? Ngay cả khi công việc mà họ đang thuê cho việc không yêu cầu nghiên cứu về công việc, nhà tuyển dụng muốn thuê những người tò mò, đặt câu hỏi đúng và biết cách tìm câu trả lời.

Chuẩn bị là chìa khóa để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả.

Thực hiện nghiên cứu của bạn, và được chuẩn bị để chứng minh rằng bạn đã dành thời gian để tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty và - trong một số trường hợp - người phỏng vấn.

Tìm hiểu thông tin liên quan, thậm chí quan trọng về công ty để bạn có thể áp dụng trình độ và mối quan tâm của mình không chỉ cho công việc mà còn cho cả nhà tuyển dụng.

Quá trình lựa chọn thường dựa trên mức độ ứng viên phù hợp với văn hóa tổ chức và một phần của sự phù hợp này dựa trên mức độ bạn thể hiện bản thân với người phỏng vấn và mức độ quan tâm của bạn đối với công ty có thể cắt giảm lương của bạn.

Nghiên cứu công ty

Bắt đầu bằng cách nghiên cứu công ty trực tuyến. Xem lại phần "Giới thiệu" trên trang web của công ty, chú ý đến lịch sử, thành tích, mục tiêu và giá trị của tổ chức.

Nếu công ty liệt kê những người sáng lập và / hoặc một nhóm điều hành, hãy dành thời gian để làm quen với những người đó và thành tích của họ. Bạn có thể không gặp bất kỳ ông lớn nào trong quá trình phỏng vấn, nhưng điều đó giúp hiểu được ai là người chịu trách nhiệm và sự nghiệp của họ trông như thế nào. Ngoài ra, bằng cách tìm hiểu tên và khuôn mặt của họ, bạn có thể tránh bị bắt gặp bất ngờ nếu bạn gặp một trong số họ trong thang máy hoặc khu vực tiếp tân.

Nếu bạn tốt nghiệp đại học, hãy kiểm tra với Văn phòng nghề nghiệp tại trường của bạn để xem bạn có thể nhận được danh sách cựu sinh viên làm việc cho công ty không. Đó là một cách lý tưởng để có được cái nhìn của người trong cuộc về nhà tuyển dụng và để có được thông tin có thể không có ở nơi khác. Ngoài ra, bạn có thể tìm thấy một cựu sinh viên có thể giúp bạn theo dõi nội bộ tổ chức và có thể công việc. Một kết nối với một nhân viên hiện tại luôn hữu ích trong việc thu hút sự chú ý của người quản lý tuyển dụng. Bạn có nhiều khả năng sẽ lọt vào vòng tiếp theo nếu ai đó đã ở trong đội sẽ bảo lãnh cho bạn.

Kiểm tra trang LinkedIn của công ty và trang web của công ty để xem xét thông tin được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Ngoài ra, hãy kiểm tra xem bạn có bất kỳ kết nối nào khác tại công ty có thể cung cấp cho bạn thông tin và lời khuyên sâu sắc không. Nếu đó là một công ty giao dịch công khai, hãy xem trang "Quan hệ nhà đầu tư" trên trang web của công ty để tìm hiểu thêm về khía cạnh tài chính của doanh nghiệp.

Truy cập Facebook, Twitter, Instagram và các trang truyền thông xã hội khác của công ty để xem thông tin nào công ty đang quảng bá và chia sẻ. Bạn sẽ có thể nhận các mẩu thông tin mà bạn có thể sử dụng trong cuộc phỏng vấn. Tìm kiếm Google News cho tên công ty để bạn có thể tìm thấy thông tin mới nhất có sẵn về nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.

Ngoài ra, nghiên cứu những người sẽ phỏng vấn bạn. Xem lại hồ sơ LinkedIn của họ và Google tên của họ để xem thông tin nào bạn có thể tìm thấy. Bạn càng có thể khám phá, bạn sẽ càng thoải mái hơn khi nói chuyện với họ.

Cách sử dụng những gì bạn đã học được trong cuộc phỏng vấn xin việc

• Tạo một danh sách các sự kiện cần nhớ.Sử dụng thông tin bạn đã thu thập để tạo danh sách các viên đạn chứa thông tin mà bạn có thể dễ dàng ghi nhớ trong cuộc phỏng vấn. Dành thời gian để nghiên cứu sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt về số lượng bạn biết về công ty.
• Kết nối với Giám đốc tuyển dụng hoặc Văn hóa công ty.Trong quá trình nghiên cứu của bạn, bạn có thể thấy rằng người quản lý tuyển dụng đã đến trường của bạn hoặc sống ở quê nhà của bạn, hoặc bạn có thể biết rằng công ty tài trợ một ngày tình nguyện hàng năm.Sử dụng những gì bạn đã học được để tạo ra một kết nối chính hãng với những người mà bạn đang nói chuyện. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn.
• Xây dựng câu hỏi của riêng bạn.Vào cuối cuộc phỏng vấn, hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng sẽ hỏi bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho họ. Sử dụng nghiên cứu của bạn để tạo câu hỏi phỏng vấn của bạn và điền vào lỗ hổng kiến ​​thức của bạn. Những câu hỏi này không nên là bất cứ điều gì mà bạn có thể tìm hiểu thông qua nghiên cứu bổ sung; thay vào đó, chúng nên là những thứ mà aren có thể truy cập dễ dàng qua web, chẳng hạn như Bạn có thể mô tả một ngày điển hình ở vị trí này không? hoặc là gì Công ty này phong cách quản lý của bạn là gì?

Ví dụ về câu trả lời hay nhất

Hãy xem những câu trả lời mẫu này và sử dụng chúng làm mô hình để tạo câu trả lời của riêng bạn cho câu hỏi, Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?

Tình nguyện luôn là một phần quan trọng trong cuộc sống của tôi - một ví dụ được đặt ra cho tôi bởi cha mẹ tôi. Khi tôi đang nghiên cứu các nhà tuyển dụng tiềm năng, tôi đã bị ấn tượng bởi sự cống hiến lâu dài của bạn cho dịch vụ cộng đồng. Thật thú vị khi tôi biết rằng nhân viên của bạn có thể sử dụng tới 7 ngày thời gian được trả lương để tình nguyện, và tôi cũng thích học cách mọi người kéo nhau mỗi năm một lần để tài trợ cho một giải đấu golf từ thiện. Thật tuyệt khi biết tôi đang làm việc cho một tổ chức tích cực mang lại cho cộng đồng của chúng tôi!

Tại sao nó hoạt động:Đáp lại, ứng viên công việc này cho thấy mức độ ưu tiên cá nhân của cô ấy phù hợp với chính sách dịch vụ tình nguyện của công ty. Điều đó rõ ràng rằng cô ấy đã dành thời gian để thực hiện nghiên cứu của mình, và sự nhiệt tình của cô ấy đối với tổ chức mà lập trường của nhóm gợi ý rằng cô ấy sẽ là một người chơi nhóm chuyên dụng.

Tôi đã đến trường với Jane Lewis, người mà bạn đã thuê hai năm trước như một phần của nhóm phát triển phần mềm của bạn. Chúng tôi liên lạc với nhau và cô ấy có thể nói rất nhiều về văn hóa công ty của bạn và sự hỗ trợ mà ban quản lý cung cấp cho các thành viên trong nhóm. Cô ca ngợi sự cống hiến của ATech, giúp nhân viên của mình duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống - cũng như các nhân viên khác của bạn, vì bạn đã giành được giải thưởng năm 2018 với tư cách là một công ty phần mềm tốt nhất Top 10. Jane nhiệt tình là một lý do tại sao tôi rất vui mừng về khả năng có thể làm việc cho bạn.

Tại sao nó hoạt động:Nó luôn luôn tốt khi có một người bên trong theo dõi tại một công ty. Ở đây, người được phỏng vấn thực hiện một số cách bỏ tên hiệu quả, được bổ sung bởi thực tế là anh ta đã chủ động tìm hiểu về bảng xếp hạng và giải thưởng của công ty.

Tôi đã luôn muốn sử dụng khóa đào tạo tiếp thị của mình để nhận được sự tham gia vào tầng trệt của một doanh nghiệp mới. Tôi rất hào hứng khi đọc các cuộc phỏng vấn mà Giám đốc điều hành của bạn, Mark Jones, đã cung cấp choKinh doanh hôm nay vàCác công ty để xem - tầm nhìn của anh ấy cho tương lai của Công ty ABC với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ xanh, theo tôi là một cuộc cách mạng. Sự nhiệt tình của anh ấy cùng với mô hình kinh doanh đăng ký độc đáo của bạn có thể chuyển thành bản sao tiếp thị vàng và tôi sẽ hoan nghênh thử thách xây dựng sự hiện diện thương hiệu của bạn ở cả Hoa Kỳ và nước ngoài.

Tại sao nó hoạt động:Câu trả lời này hoạt động tốt bởi vì ứng viên rõ ràng đã dành thời gian để tìm hiểu nhiều nhất có thể không chỉ về công việc mà anh ấy phỏng vấn, mà còn về tổ chức lãnh đạo công ty và các hệ thống đã định vị nó để phát triển và thành công.

Câu hỏi tiếp theo có thể

• Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? - Câu trả lời hay nhất
• Tại sao bạn muốn công việc này? - Câu trả lời hay nhất
• Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu? - Câu trả lời hay nhất

Chìa khóa chính

NGHIÊN CỨU CÔNG TY:Trước cuộc phỏng vấn của bạn, hãy tìm hiểu mọi thứ bạn có thể về nhà tuyển dụng tiềm năng của mình bằng cách xem xét trang web của họ, quét phương tiện truyền thông xã hội có liên quan (trang LinkedIn và Facebook), và googling tên công ty tên và tên lãnh đạo của công ty.

BẢN V ON TRÊN MẠNG CỦA BẠN:Tiếp cận với những người mà bạn biết là những người đã làm việc cho công ty để có được cái nhìn trong nội bộ của Google về văn hóa công ty và cấu trúc phòng ban và khí hậu.

KIẾM MỘT DANH SÁCH VÀ KIỂM TRA NÓ.Hoặc thậm chí ba lần, trước khi bạn bước vào cuộc phỏng vấn của mình. Viết ra một danh sách các thông tin mà bạn đã thu thập về công ty, tuyên bố sứ mệnh, lãnh đạo công ty và các mô hình kinh doanh và hoạt động của công ty.