5 lời khuyên giúp bạn giảm bớt thái độ tiêu cực trong công việc
NộI Dung
- Tại sao bạn nên đánh mất thái độ tiêu cực
- 1. Đừng cố sửa những gì không bị hỏng
- 2. Khiếu nại của bạn thông qua các kênh thích hợp
- 3. Chỉ đưa ra phê bình mang tính xây dựng
- 4. Sân
- 5. Biết khi nào nên từ bỏ
Khi bạn gặp vấn đề tại nơi làm việc, bạn có phàn nàn với đồng nghiệp hay bạn cố gắng làm gì đó để khắc phục? Nếu tất cả những gì bạn làm là càu nhàu và than vãn, không có gì tốt đẹp sẽ đến với nó. Tiêu cực nơi làm việc là truyền nhiễm. Khiếu nại với một đồng nghiệp và người đó sẽ lần lượt phàn nàn với người khác, v.v. Chẳng bao lâu, thái độ tiêu cực của một người sẽ lan sang năm người nữa và sau đó là 10 người nữa, v.v.
Như ví dụ trên chứng minh, sự tiêu cực có cách lây lan qua môi trường làm việc khi ngọn lửa lan qua một đống cỏ khô có xăng.Chẳng bao lâu, tất cả mọi người sẽ làm là thảo luận về các vấn đề, và không chỉ họ sẽ không giải quyết chúng, họ cũng sẽ không làm gì khác. Kết quả sẽ là mất năng suất.
Tại sao bạn nên đánh mất thái độ tiêu cực
Không có gì lạ khi các ông chủ không thích những công nhân than vãn không ngừng. Nếu bạn nổi tiếng là một Nelly tiêu cực, nó có thể đưa bạn vào danh sách nhân viên yêu thích nhất của sếp. Vì vậy, những gì bạn có thể làm, thay vào đó, khi bạn nhìn thấy những thứ không theo cách bạn nghĩ chúng nên được? Có phải tốt hơn để giữ cho miệng của bạn im lặng để bạn không gây ra sự tiêu cực của nơi làm việc? Có phải tốt hơn để nói một cái gì đó?
Một vấn đề chỉ có thể được giải quyết nếu ai đó gây chú ý cho nó nhưng nếu bạn không có kế hoạch mang tính xây dựng, hãy giữ suy nghĩ của bạn cho chính mình. Tuy nhiên, nếu bạn muốn, được biết đến như một người giải quyết vấn đề thay vì người phàn nàn, hãy lên tiếng. Nếu bạn làm đúng cách, bạn sẽ tạo ra một thay đổi tích cực có thể làm rất nhiều để cải thiện môi trường làm việc của bạn. Thay vì nâng cao vị thế của sếp, thay vào đó bạn có thể là người nhận được sự đánh giá cao của anh ấy hoặc cô ấy. Dưới đây là 5 điều bạn có thể làm sẽ giúp bạn đánh mất thái độ tiêu cực và mang lại sự thay đổi.
1. Đừng cố sửa những gì không bị hỏng
Đôi khi chúng ta thấy những vấn đề mà chúng không tồn tại. Ví dụ, bạn có thể không thích làm thế nào một cái gì đó đang được thực hiện tại nơi làm việc của bạn. Bạn có thể nghĩ rằng có một cách tốt hơn để làm điều đó nhưng điều đó không có nghĩa là đánh giá của bạn là chính xác. Trước khi bạn nói điều gì đó, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về nó. Tự hỏi bản thân xem cách của bạn có thực sự tốt hơn không hay đó chỉ là một cách làm khác.
2. Khiếu nại của bạn thông qua các kênh thích hợp
Nếu bạn phàn nàn với đồng nghiệp, tất cả những gì bạn sẽ làm là lan truyền sự tiêu cực. Và nếu bạn đã chú ý đến bài viết này, thì bây giờ bạn biết đó là điều bạn muốn tránh làm. Chỉ ra ai trong tổ chức của bạn là người phù hợp để thảo luận về mối quan tâm của bạn. Bạn muốn chọn ai đó sẽ tiếp thu ý tưởng của bạn, nhưng bạn cũng phải đảm bảo rằng bạn không vượt qua bất kỳ ai, ví dụ như người đứng đầu của sếp.
3. Chỉ đưa ra phê bình mang tính xây dựng
Bất cứ ai cũng có thể phàn nàn. Nếu bạn muốn làm nhiều hơn thế và thực sự giúp ảnh hưởng đến sự thay đổi, bạn nên có một số ý tưởng về cách giải quyết các vấn đề đang làm phiền bạn. Trước khi bạn khiếu nại đến đúng người, hãy nghiên cứu để bạn có thể đưa ra các giải pháp khả thi. Sau đó sử dụng các kỹ năng tư duy phê phán của bạn để đánh giá từng người và quyết định sẽ mang lại cho bạn kết quả tốt nhất.
4. Sân
Hãy sẵn sàng để có được bàn tay của bạn bẩn. Nếu bạn chỉ ra một vấn đề và đưa ra một danh sách các giải pháp có thể, hãy sẵn sàng giúp thực hiện chúng. Điều này sẽ chứng minh cho sếp của bạn rằng bạn có cổ phần trong việc cải thiện sẽ mang lại lợi ích cho công ty.
5. Biết khi nào nên từ bỏ
Những gì bạn nghĩ là một vấn đề nghiêm trọng, có thể ít hơn một người đối với người mà bạn nói lên mối quan tâm của bạn. Nếu vấn đề chỉ đơn giản là điều khiến bạn khó chịu, bạn có thể phải từ bỏ hoặc tìm kiếm một công việc khác. Có thể không có bất cứ điều gì bạn có thể làm để thay đổi suy nghĩ của anh ấy hoặc cô ấy.
Nếu vấn đề là một vấn đề cực kỳ nghiêm trọng, chẳng hạn, nó liên quan đến điều gì đó bất hợp pháp hoặc phi đạo đức hoặc rõ ràng là làm hại công ty, bạn có thể phải leo thang khiếu nại lên chuỗi chỉ huy. Đó là một động thái mạo hiểm và có thể gây hại cho sự nghiệp của bạn, nhưng bạn sẽ phải tự hỏi mình nếu bạn có thể sống với chính mình nếu bạn không làm gì.
