Các nhà tuyển dụng kỹ năng cứng hàng đầu tìm kiếm
NộI Dung
- Kỹ năng cứng được xác định
- Xem ngay: 6 kỹ năng kỹ thuật số được đảm bảo để giúp bạn thuê
- Các loại kỹ năng cứng
- Kỹ năng cứng hàng đầu Nhà tuyển dụng muốn
- Thêm ví dụ về kỹ năng cứng
- Các loại kỹ năng mềm
- Kỹ năng lai
- Tầm quan trọng của kỹ năng tại nơi làm việc
- Tập trung vào các kỹ năng có liên quan nhất của bạn
Nếu bạn đã từng nói chuyện với một cố vấn nghề nghiệp hoặc dành nhiều thời gian để tìm hiểu về quá trình tìm kiếm việc làm, thì có lẽ bạn đã nghe nói về các kỹ năng cứng.
Nhưng chính xác thì kỹ năng cứng là gì, và chúng khác với kỹ năng mềm như thế nào? Các kỹ năng cứng theo yêu cầu nhất mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm là gì?
Kỹ năng cứng được xác định
Kỹ năng cứng là một phần của bộ kỹ năng cần thiết cho công việc. Chúng bao gồm chuyên môn cần thiết cho một cá nhân để thực hiện thành công công việc. Họ là đặc thù công việc và thường được liệt kê trong các bài đăng công việc và mô tả công việc.
Kỹ năng cứng có được thông qua các chương trình giáo dục và đào tạo chính quy, bao gồm học đại học, học nghề, các lớp đào tạo ngắn hạn, các khóa học trực tuyến và các chương trình chứng nhận, cũng như đào tạo tại chỗ.
2:06
Xem ngay: 6 kỹ năng kỹ thuật số được đảm bảo để giúp bạn thuê
Các loại kỹ năng cứng
Kỹ năng cứng bao gồm kiến thức và khả năng cụ thể cần thiết để thành công trong công việc. Những loại kỹ năng này được học và có thể được xác định, đánh giá và đo lường.
Chúng được sử dụng phổ biến nhất trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn để so sánh các ứng viên cho việc làm.
Trong một số ngành, nhà tuyển dụng thậm chí có thể kiểm tra các ứng viên Kỹ năng cứng để đảm bảo rằng họ thực sự có thể làm những gì mà bản lý lịch của họ tuyên bố họ có thể làm.
Khi bạn có việc làm, chủ nhân của bạn có thể đánh giá lại các kỹ năng cứng của bạn, nếu bạn lên tiếng để thăng chức hoặc chuyển nhượng.
Kỹ năng cứng hàng đầu Nhà tuyển dụng muốn
LinkedIn đã báo cáo về các kỹ năng cứng có nhu cầu lớn nhất vào năm 2020:
- Blockchain
- Điện toán đám mây
- Lý luận phân tích
- Trí tuệ nhân tạo
- Thiết kế UX
- Phân tích kinh doanh
- Tiếp thị liên kết
- Bán hàng
- Máy tính khoa học
- Sản xuất video
Thêm ví dụ về kỹ năng cứng
Sau đây là ví dụ về một số kỹ năng cứng cần thiết cho các ngành nghề khác nhau:
- Kế toán
- Hành chính
- phân tích
- Kiểm toán
- Công nghệ tự động
- Hoạt động ngân hàng
- Sổ sách kế toán
- Ngân sách
- Nghề mộc
- Xây dựng
- Quản lý cơ sở dữ liệu
- Thiết kế
- Chỉnh sửa
- Điện
- Kỹ thuật
- Tài chính
- Phần cứng
- Chăm sóc sức khỏe
- Tập lệnh Java
- Ngôn ngữ
- Hợp pháp
- Công nghệ sản xuất
- Nghiên cứu thị trường
- Cơ khí
- Chẩn đoán y khoa
- Điều dưỡng
- Tối ưu hóa
- Mã hóa dược phẩm
- Lắp đường ống
- Lập trình Python
- Quản lý dự án
- Đề nghị bằng văn bản
- Báo cáo
- Khoa học
- Phần mềm
- Tiếp thị truyền thông xã hội
- Bảng tính
- Giảng bài
- Văn bản kỹ thuật
- Kiểm tra
- Dịch
- Phiên mã
- Xử lý văn bản
Các loại kỹ năng mềm
Ngược lại, kỹ năng mềm là thuộc tính và đặc điểm tính cách tác động đến tương tác giữa các cá nhân và năng suất. Mặc dù khác nhau, chúng cũng quan trọng như các kỹ năng cứng trong lực lượng lao động.
LinkedIn đánh giá năm kỹ năng mềm sau đây được đánh giá cao nhất tại nơi làm việc:
- Sáng tạo
- Thuyết phục
- Hợp tác
- Khả năng thích ứng
- Trí tuệ cảm xúc
Kỹ năng lai
Khi nơi làm việc phát triển, các ứng viên có kỹ năng lai đang ngày càng trở nên có giá trị. Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên với sự pha trộn giữa các kỹ năng mềm và cứng bởi vì họ có sự linh hoạt cho phép họ tăng thêm giá trị cho tổ chức và theo kịp sự thay đổi.
Tầm quan trọng của kỹ năng tại nơi làm việc
Cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều quan trọng tại nơi làm việc và các kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm sẽ phụ thuộc vào những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm cho một vị trí cụ thể.
Sự khác biệt chính giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là kỹ năng cứng thường có thể được dạy trong một loạt các bước cụ thể. Từ một người hướng dẫn, hay một người quản lý, quan điểm của người quản lý, dạy cho ai đó cách viết mã là một quy trình dễ xác định hơn là dạy họ nghe và giao tiếp hiệu quả với khách hàng.
Các kỹ năng mềm có thể học được bằng cách học vẹt, và chúng liên quan đến trí tuệ cảm xúc và sự đồng cảm, điều này thường khiến chúng trở nên phức tạp hơn để truyền đạt cho học sinh.
Điểm mấu chốt là cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều quan trọng đối với sự sẵn sàng nghề nghiệp. Khi bạn đã có cả hai, bạn sẽ có thể làm tốt công việc của mình trong thế giới thực, nơi nó rất cần thiết để biết bạn nói gì về chuyện và có thể nói về nó để người khác có thể hiểu.
Tập trung vào các kỹ năng có liên quan nhất của bạn
Khi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là bao gồm các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của bạn. Các kỹ năng mong muốn (cả cứng và mềm) sẽ được liệt kê trong phần yêu cầu của bài đăng công việc và trợ giúp quảng cáo mong muốn.
Làm nổi bật các kỹ năng đủ điều kiện cho bạn cho công việc: Bắt đầu bằng cách làm nổi bật các kỹ năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc trong tài liệu ứng dụng công việc của bạn.
Phù hợp trình độ của bạn với công việc: Nhưng trong khi bạn cần phải phù hợp với trình độ của bạn với một công việc, có nhiều thứ hơn là chỉ tìm kiếm các từ khóa trong danh sách. Nó cũng rất cần thiết để vượt ra ngoài công việc.
Truy cập trang web của nhà tuyển dụng để xem danh sách của họ có cung cấp thêm thông tin mà có thể không được đưa lên bảng công việc hoặc giới thiệu từ bạn bè hay không.
Xem thêm kỹ năng: Cuối cùng, xem xét các kỹ năng việc làm theo công việc hoặc một danh sách chung các kỹ năng cho các đơn xin việc, sơ yếu lý lịch và thư xin việc.
