Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng CNTT
NộI Dung
Một nhà tuyển dụng công nghệ thông tin (CNTT) chuyên tuyển dụng các cá nhân để lấp đầy các vị trí công nghệ thông tin trong nhiều ngành công nghiệp. Nhà tuyển dụng có thể điền vào các vị trí cố định hoặc công việc tạm thời, dựa trên dự án. Những nhà tuyển dụng này sẽ tìm kiếm những ứng viên có công việc cụ thể mà nhà tuyển dụng muốn, chẳng hạn như kỹ năng lập trình hoặc chuyên môn kỹ thuật. Thông thường, nhà tuyển dụng là một nhà thầu độc lập tìm kiếm nhân viên tiềm năng cho các công ty khách hàng, thay vì làm nhân viên nội bộ.
Nhiệm vụ
Các nhà tuyển dụng CNTT có thể làm việc để thu hút các ứng viên một cách thụ động, hoặc có thể chủ động tiếp cận với một số nhân viên tương lai, có thể thông qua các trường học hoặc các trại khởi động lập trình. Trong cả hai trường hợp, một khi một cá nhân thể hiện sự quan tâm và tham gia vào quy trình nộp đơn, nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc ứng viên về các yêu cầu và trình độ công việc của khách hàng, cũng như kiểm tra để đảm bảo phù hợp với văn hóa công ty.
Nếu ứng viên vượt qua giai đoạn đánh giá ban đầu, nhà tuyển dụng sẽ sắp xếp các cuộc phỏng vấn giữa ứng viên công việc và nhân viên chủ chốt trong công ty khách hàng. Sau khi quyết định được đưa ra để cung cấp vị trí cho ứng viên, nhà tuyển dụng giải thích gói bồi thường mà công ty đang cung cấp và giúp điều hướng bất kỳ cuộc đàm phán nào về lương và các lợi ích khác.
Nhà tuyển dụng CNTT đóng vai trò là người liên lạc giữa công ty khách hàng và ứng viên công việc trong toàn bộ quá trình tuyển dụng và được người tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp bồi thường. Các nhà tuyển dụng không phải là nhân viên của chính công ty, có thể làm việc cho các công ty tuyển dụng được thuê bởi các công ty khách hàng, trong trường hợp thanh toán thông qua công ty tuyển dụng theo chính sách lương thưởng của họ, hoặc họ có thể là tư vấn cá nhân làm việc theo hợp đồng cơ sở trực tiếp với công ty.
Nhà tuyển dụng công nghệ thông tin làm việc để lấp đầy cả công việc nội bộ và hợp đồng. Họ có thể chuyên về một loại vị trí hoặc loại ứng cử viên, hoặc họ có thể là những người tổng quát có thể làm tất cả. Hầu hết đã có được chuyên môn kỹ thuật và kiến thức để hiểu đầy đủ bản chất của công việc mà họ đang tuyển dụng. Để đánh giá một ứng viên CNTT đúng cách, một nhà tuyển dụng cần có kỹ năng công nghệ thông tin của mình.
Trình độ chuyên môn
Một nền giáo dục đại học là một yêu cầu tối thiểu. Hầu hết các nhà tuyển dụng CNTT đều có bằng cử nhân và một tỷ lệ nhỏ hơn có bằng thạc sĩ, mặc dù mức độ nâng cao như vậy hiếm khi được yêu cầu. Những gì bạn học chính không nhất thiết phải quan trọng, mặc dù một chuyên ngành kỹ thuật, hoặc ít nhất là các khóa học liên quan, có thể giúp bạn vượt lên.
Một cuộc khảo sát trên LinkedIn cho thấy các chuyên ngành phổ biến nhất của các nhà tuyển dụng, nói chung, đã rơi vào đâu đó trong một phạm vi từ tâm lý học đến khoa học chính trị, đến kinh doanh. Cuộc khảo sát tương tự cũng cho thấy hầu hết các nhà tuyển dụng bắt đầu trong một số lĩnh vực khác và sau đó chuyển sang tuyển dụng CNTT. Nhiều người bắt đầu bán hàng, nhưng các công việc ban đầu khác bao gồm nghiên cứu, hoạt động và vị trí hành chính.
Con đường từ công việc đầu tiên đó đến tuyển dụng CNTT thường liên quan đến việc tiếp thu các kỹ năng cần thiết trong công việc trong các lĩnh vực khác hoặc thông qua sở thích cá nhân. Nhiều kỹ năng như vậy không phải là kỹ thuật. Ví dụ, kỹ năng mềm rất quan trọng trong tuyển dụng, bởi vì bạn cần đọc cả những ứng viên tiềm năng để phù hợp với văn hóa và lôi kéo ứng viên làm việc cho công ty bạn đại diện.
Các kỹ năng mềm quan trọng nhất bao gồm năng khiếu xã hội mạnh mẽ, khả năng giao tiếp hiệu quả, xây dựng mối quan hệ và tổ chức xuất sắc. Nhưng, như đã đề cập trước đây, bạn sẽ cần một số kiến thức kỹ thuật trong lĩnh vực bạn đang tuyển dụng để bạn có thể nói chuyện với khách hàng tiềm năng, trả lời câu hỏi của họ và xác định xem trình độ cụ thể của họ có phù hợp với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm hay không.
Việc làm được tiếp thị bởi các nhà tuyển dụng CNTT
Các nhà tuyển dụng công nghệ thông tin tìm thấy các ứng viên đủ điều kiện cho nhiều công việc khác nhau. Một số ví dụ bao gồm triển khai công nghệ, quản lý tài sản CNTT, điện toán đám mây, hệ thống bảo mật, thiết kế và tích hợp mạng, bảo trì mạng, dịch vụ người dùng cuối, công nghệ truyền thông và ứng dụng để phân tích kinh doanh, báo cáo và khoa học dữ liệu.
