Khi một công ty có thể rút lại lời mời làm việc

NộI Dung

• Lý do Nhà tuyển dụng có thể rút lại lời mời làm việc
• Lý do đề nghị công việc không nên rút
• Làm thế nào để xử lý một đề nghị rút tiền
• Giảm thiểu cơ hội Ưu đãi của bạn sẽ bị rút lại
• Hãy trung thực và đáng tin cậy
• Biết quyền của bạn
• Hãy xem xét việc viết nó bằng văn bản
• Hãy chắc chắn rằng bạn rất thoải mái với lời đề nghị và công ty
• Có kế hoạch dự phòng
• Chìa khóa chính

Nhiều người xin việc tự hỏi liệu lời mời làm việc của họ có được đặt ra khi nó đã được gia hạn. Rất tiếc, câu trả lời là không. Đối với hầu hết các phần, các nhà tuyển dụng có thể hủy bỏ một lời mời làm việc vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do nào cả, ngay cả sau khi bạn đã chấp nhận lời đề nghị của họ.

Vậy, điều gì xảy ra nếu bạn đã chấp nhận một công việc mới và nhà tuyển dụng quyết định họ không muốn thuê bạn?

Lý do Nhà tuyển dụng có thể rút lại lời mời làm việc

Các tổ chức có thể rút lại lời mời làm việc vì hầu như mọi lý do, ngoại trừ một lý do phân biệt đối xử. Tuy nhiên, có thể có hậu quả pháp lý trong một số tình huống.

Tại sao các nhà tuyển dụng rất tự do để thu hồi một lời mời làm việc? Vì việc làm theo ý muốn.

Hầu hết các bang, ngoại trừ Montana, đều có các đạo luật về việc làm, cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên trong hầu hết các trường hợp. Những luật này thường được áp dụng cho các đề nghị công việc bị hủy bỏ là tốt.

Khi nhân viên tương lai thất bại trong việc kiểm tra lý lịch hình sự, trình bày sai lý lịch của họ hoặc không thử nghiệm ma túy, thường không có sự truy đòi pháp lý nếu một đề nghị bị hủy bỏ dựa trên những khám phá đó.

Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, người sử dụng lao động thậm chí có thể hủy bỏ đề nghị cho ứng viên khuyết tật - nhưng chỉ khi nó có thể cho thấy [ứng viên đó] không thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc (có hoặc không có chỗ ở hợp lý), hoặc ứng cử viên đó đặt ra một rủi ro đáng kể gây ra tổn hại đáng kể cho chính họ hoặc người khác.

Lý do đề nghị công việc không nên rút

Tuy nhiên, chủ lao động không thể rút lại lời đề nghị vì lý do phân biệt đối xử, chẳng hạn như chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác hoặc nguồn gốc quốc gia, và người xin việc có thể có được sự bảo vệ pháp lý nếu họ cảm thấy bị phân biệt đối xử.

Để phòng ngừa, các ứng viên nên đợi cho đến khi họ đáp ứng tất cả các trường hợp được liệt kê trong một đề nghị công việc chính thức trước khi nộp đơn xin nghỉ việc, bán nhà, ký hợp đồng thuê, hoặc phát sinh các chi phí di chuyển khác.

Làm thế nào để xử lý một đề nghị rút tiền

Ở một số tiểu bang, các ứng cử viên có thể có căn cứ để khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu họ phải chịu hậu quả do yêu cầu rút tiền. Trong những trường hợp này, nguyên đơn cần thể hiện các thiệt hại, chẳng hạn như chi phí di chuyển phát sinh hoặc mất thu nhập từ một công việc họ bỏ việc sau khi nhận được lời mời làm việc.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể có một vụ kiện, bạn nên tham khảo ý kiến ​​một luật sư ở tiểu bang của bạn và đảm bảo rằng luật sư đã thắng các vụ kiện tương tự và sẵn sàng được bồi thường trên cơ sở dự phòng.

Giảm thiểu cơ hội Ưu đãi của bạn sẽ bị rút lại

Nó có thể làm mọi thứ đúng và vẫn tiếp tục mất một lời mời làm việc sau khi nó được gia hạn, nhưng có những điều bạn có thể làm để giảm thiểu rủi ro.

Hãy trung thực và đáng tin cậy

Như Mark Twain đã từng nói, nếu bạn nói thật, bạn không cần phải nhớ bất cứ điều gì. Ngoài ra, nếu bạn thành thật, bạn cũng phải lo lắng về việc chủ nhân của bạn sẽ tìm ra bất cứ điều gì sau này. Không bao giờ nói dối trong sơ yếu lý lịch của bạn và sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào về lý lịch của bạn có thể khiến nhà tuyển dụng tạm dừng. (Ví dụ: tiền sử phạm tội hoặc tín dụng xấu.)

Biết quyền của bạn

Đối với hầu hết các phần, người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra lý lịch, bao gồm cả lịch sử tín dụng và tội phạm. Tuy nhiên, Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng hạn chế cách họ có thể yêu cầu và sử dụng thông tin.

Ngoài ra, một số tiểu bang và thành phố có những hạn chế hơn nữa về những gì nhà tuyển dụng có thể và có thể yêu cầu trong quá trình sàng lọc trước khi tuyển dụng. Kể từ tháng 7 năm 2019, 35 tiểu bang và 150 thành phố và quận cấm người sử dụng lao động hỏi về lịch sử tội phạm. Luật pháp ban-ban-hộp-hướng dẫn này có mục đích bảo vệ người xin việc khỏi sự phân biệt đối xử.

Hãy xem xét việc viết nó bằng văn bản

Trong một cuộc phỏng vấn với The Balance Careerers, Mimi Moore, Đối tác tại văn phòng Bryan Cave LLP ở Chicago, đề nghị hỏi liệu thư mời làm việc có thể chỉ định điều gì sẽ xảy ra nếu lời đề nghị bị hủy bỏ. Nếu vậy, điều quan trọng là phải cụ thể về bất kỳ phần thưởng ký kết, tiến bộ và phụ cấp di chuyển nào.

Hãy chắc chắn rằng bạn rất thoải mái với lời đề nghị và công ty

Moore nói rằng điều này là quan trọng nhất.Nếu công ty có tiếng xấu hoặc lời đề nghị có vẻ iffy, hãy suy nghĩ kỹ trước khi ký vào đường chấm chấm. Về mặt pháp lý, các công ty có thể hủy bỏ hầu hết các đề nghị; Thực tế mà nói, những người chủ tốt đã giành được thói quen làm như vậy, kẻo họ sợ những người lao động tài năng.

Có kế hoạch dự phòng

Nhận một công việc mới luôn là một rủi ro, và đó là một ý tưởng tốt để có một kế hoạch trong trường hợp mọi thứ không thành công. Bạn có yêu cầu công việc cũ của bạn trở lại, theo đuổi một khách hàng tiềm năng khác, nhắm mục tiêu vào một nhà tuyển dụng khác với những nỗ lực kết nối của bạn? Bận rộn khi bạn đang chuẩn bị cho công việc mới của mình, bạn phải trả một chút thời gian để suy nghĩ xem bạn đã làm gì trong trường hợp xấu nhất. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể cần một kế hoạch B.

Chìa khóa chính

Nhà tuyển dụng có thể hủy bỏ các đề nghị công việc vì hầu hết mọi lý do - hoặc không có gì cả: Trừ khi lý do đó là phân biệt đối xử, ví dụ: dựa trên khuyết tật, giới tính, chủng tộc, v.v.

Tuy nhiên, có thể có hậu quả pháp lý cho người sử dụng lao động vì đã hủy bỏ đề nghị: Trong một số trường hợp, nhân viên có thể kiện các thiệt hại nếu họ chứng minh được rằng họ đã bị thiệt hại.

Bạn có thể thực hiện các bước để tránh mất ưu đãi: Hãy trung thực trong đơn đăng ký của bạn và xem xét nhận các điều khoản ưu đãi của bạn bằng văn bản, bao gồm cả những gì xảy ra nếu đề nghị bị hủy bỏ.

Luôn có gói sao lưu: Điểm mấu chốt, không có công việc là mãi mãi, và không có đề nghị nào được đảm bảo.

Thông tin trong bài viết này không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.