Tư vấn câu hỏi phỏng vấn xin việc

NộI Dung

• Các loại câu hỏi phỏng vấn tư vấn
• Câu hỏi phỏng vấn tư vấn
• Câu hỏi phỏng vấn tình huống
• Câu hỏi về bản thân
• Câu hỏi về ngành
• Câu hỏi phỏng vấn hành vi
• Câu hỏi phỏng vấn tình huống
• Lời khuyên cho việc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn tư vấn
• Chìa khóa chính

Câu hỏi phỏng vấn cho các chuyên gia tư vấn khác nhau tùy thuộc vào loại công ty mà bạn đang ứng tuyển. Tư vấn phỏng vấn thường bao gồm một hỗn hợp các câu hỏi hành vi và trường hợp.

Bạn càng chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, bạn sẽ làm tốt hơn. Một cách để chuẩn bị là thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường được đặt ra cho các chuyên gia tư vấn.

Dưới đây là thông tin về các loại câu hỏi phỏng vấn bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn cho vị trí tư vấn. Bạn cũng sẽ tìm thấy thông tin về cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn và một danh sách các câu hỏi phỏng vấn cụ thể. Xem lại danh sách và suy nghĩ về cách bạn sẽ trả lời những câu hỏi này trước cuộc phỏng vấn của bạn.

Các loại câu hỏi phỏng vấn tư vấn

Một số câu hỏi bạn sẽ được hỏi sẽ là những câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà bạn có thể được hỏi cho bất kỳ công việc nào. Chúng có thể bao gồm các câu hỏi về lịch sử công việc, điểm mạnh và điểm yếu hoặc kỹ năng của bạn.

Một chuyên gia tư vấn có thể làm việc với một khách hàng tại một thời điểm hoặc với một số khách hàng, vì vậy mong muốn nhận được câu hỏi về quản lý thời gian. Vì các chuyên gia tư vấn thường được đưa ra để đánh giá và khắc phục các thách thức của tổ chức, bạn cũng có thể được hỏi các câu hỏi tập trung vào kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề của bạn.

Bạn cũng có thể sẽ được hỏi một số câu hỏi phỏng vấn hành vi. Đây là những câu hỏi về cách bạn đã xử lý các tình huống công việc khác nhau trong quá khứ. Ví dụ, bạn có thể được hỏi về cách bạn đã xử lý một vấn đề với một nhà tuyển dụng khó tính.

Các câu hỏi khác có thể là câu hỏi phỏng vấn tình huống. Đây là rất giống với câu hỏi phỏng vấn hành vi. Tuy nhiên, câu hỏi phỏng vấn tình huống là về cách bạn sẽ xử lý một tình huống công việc trong tương lai. Ví dụ, một người phỏng vấn có thể hỏi làm thế nào bạn có thể quản lý một dự án với thời hạn rất chặt chẽ.

Tuy nhiên, loại câu hỏi phỏng vấn tư vấn phổ biến nhất là câu hỏi phỏng vấn trường hợp. Một câu hỏi phỏng vấn trường hợp là một câu hỏi trong đó nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn một kịch bản kinh doanh hoặc một người can đảm và hỏi bạn sẽ giải quyết vấn đề như thế nào. Những loại câu hỏi này cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể sử dụng logic để giải quyết các vấn đề phức tạp.

Câu hỏi phỏng vấn tư vấn

Câu hỏi phỏng vấn tình huống

Khi bạn giải quyết một câu hỏi phỏng vấn trường hợp, hãy chắc chắn chứng minh cho người phỏng vấn biết quá trình suy nghĩ phân tích của bạn hoạt động như thế nào. Hãy đặt câu hỏi để biết thêm thông tin mà bạn có thể cần để giải quyết vấn đề. Nó cũng là một ý tưởng tốt để mang một cuốn sổ tay hoặc bảng vẽ đi phỏng vấn để bạn có thể vẽ biểu đồ, hình minh họa hoặc một cây vấn đề để giải quyết vấn đề.

• Bạn đang tư vấn cho một công ty nhỏ bán một sản phẩm có uy tín. Một đối thủ cạnh tranh lớn bắt đầu bán một sản phẩm tương tự kết hợp công nghệ gần đây nhất. Các công ty nhỏ nên làm gì để đáp ứng?
• Có bao nhiêu quả bóng tennis có thể phù hợp với một sân bóng đá?
• Ước tính kích thước của thị trường bút chì Hoa Kỳ.
• Làm thế nào nhanh là thị trường cho X phát triển?
• Khách hàng của bạn là một công ty snowplow. Hai năm qua đã chứng kiến ​​tuyết giảm 20%. Bạn sẽ đề nghị họ làm gì, và tại sao?

Câu hỏi về bản thân

Người phỏng vấn đặt câu hỏi cho ứng viên về bản thân để đánh giá mức độ họ sẽ làm việc với tổ chức của họ trong đội ngũ hiện tại, cơ cấu tổ chức và văn hóa công ty. Nghiên cứu nhà tuyển dụng trước thời hạn để bạn có thể sắp xếp các câu trả lời của bạn phù hợp với các yêu cầu và hệ thống của công ty.

• Phong cách lãnh đạo của bạn là gì?
• Mô tả cách bạn thường tiến hành một cuộc họp bán hàng.
• Những loại dự án tư vấn nào bạn thường làm việc trên? Điều gì đã là trọng tâm của bốn hoặc năm dự án cuối cùng mà bạn đã làm việc?
• Số lượng khách hàng trung bình của bạn tại một thời điểm là bao nhiêu?
• Bạn có xu hướng tập trung vào một dự án, hoặc bạn xử lý một số dự án cùng một lúc?
• Làm thế nào để bạn theo dõi tiến trình của bạn trong một dự án?

Câu hỏi về ngành

Nắm vững các xu hướng công nghiệp đang lên là một dấu hiệu hữu ích mà một ứng cử viên đang tham gia và đam mê trong ngành và nghề nghiệp của mình. Hãy chuẩn bị để cung cấp sự thật về ngành công nghiệp của bạn chứng minh rằng bạn có thể chủ động xác định các vấn đề kinh doanh hoặc thị trường đang gia tăng và kiểm soát hiệu quả rủi ro của tổ chức.

• Chúng tôi muốn đạt được 20% tiết kiệm trong 12 tháng tới. Làm thế nào bạn có thể giúp chúng tôi đạt được mục tiêu này?
• Điều gì làm cho một nhà tư vấn tốt trong ngành công nghiệp này?
• Bạn thấy vấn đề chính của ngành này là gì?
• Một số cân nhắc đạo đức quan trọng cho các chuyên gia tư vấn là gì?
• Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty tư vấn của chúng tôi hơn các công ty khác?
• Đưa tôi qua vòng đời của một dự án gần đây mà bạn đã làm từ đầu đến cuối. Những kết quả / giao hàng bạn đã đạt được? Điều gì diễn ra tốt đẹp, và điều gì không diễn ra tốt đẹp?

Câu hỏi phỏng vấn hành vi

Một cách tuyệt vời để cấu trúc câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn hành vi là sử dụng kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR để mô tả quá khứSđịnh nghĩa,thỏi hoặc vấn đề liên quan,mộtction bạn đã lấy, vàrbí mật của hành động này. Bạn sẽ đạt được nhiều điểm hơn nếu bạn có thể định lượng kết quả bằng tỷ lệ phần trăm, số hoặc đô la để cho thấy cách bạn cải thiện năng suất hoặc khắc phục một vấn đề quan trọng.

• Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian khi bạn phải đối mặt với một tình huống khó xử về đạo đức và cách bạn quản lý nó.
• Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn phải đối phó với một khách hàng khó tính. Bạn học được gì từ trải nghiệm này? bạn sẽ làm gì khác?
• Mô tả một thời gian bạn phải lãnh đạo một nhóm vượt qua một thử thách khó khăn.
• Mô tả thời gian khi bạn làm việc cho nhiều khách hàng cùng một lúc. Làm thế nào bạn giữ cho mình khỏi lây lan quá mỏng?

Câu hỏi phỏng vấn tình huống

Câu hỏi phỏng vấn tình huống giống như câu hỏi tình huống trong đó người quản lý tuyển dụng muốn biết bạn nghĩ như thế nào. Thật tốt khi rút kinh nghiệm để minh họa cách bạn đã giải quyết thành công một tình huống tương tự trong quá khứ.

• Làm thế nào bạn sẽ giải thích một vấn đề kỹ thuật phức tạp cho khách hàng?
• Hãy tưởng tượng bạn đã có một ông chủ khó tính. Làm thế nào bạn sẽ xử lý tình huống này?
• Kể cho tôi nghe về một lần bạn vật lộn để đáp ứng thời hạn. Làm thế nào bạn quản lý thời gian của bạn để hoàn thành nhiệm vụ?

Lời khuyên cho việc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn tư vấn

Làm một cuộc phỏng vấn giả. Câu hỏi phỏng vấn trường hợp yêu cầu một số chuẩn bị. Yêu cầu bạn bè hoặc thành viên gia đình cung cấp cho bạn càng nhiều câu hỏi tình huống thực hành càng tốt. Trong cuộc phỏng vấn, lắng nghe và ghi chú, hỏi bất kỳ câu hỏi làm rõ. Đặt câu hỏi sẽ giúp bạn suy nghĩ thấu đáo vấn đề, và cũng sẽ cho thấy rằng bạn đang lắng nghe cẩn thận. Nó cũng sẽ giúp bạn tham gia với người phỏng vấn và thiết lập mối quan hệ tích cực.

Nghĩ to. Trong khi trả lời một câu hỏi phỏng vấn trường hợp, hãy nói to quá trình suy nghĩ của bạn và sử dụng bút chì và giấy để giải quyết vấn đề. Trong khi bạn cần đưa ra câu trả lời, câu hỏi liên quan nhiều hơn đến việc đánh giá quá trình suy nghĩ của bạn. Do đó, hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn thành tiếng.

Theo xu hướng của ngành. Nhiều câu hỏi tình huống của bạn (cũng như một số câu hỏi khác của bạn) sẽ liên quan đến ngành mà bạn sẽ làm việc. Do đó, trước cuộc phỏng vấn của bạn, hãy chắc chắn rằng bạn đã nắm bắt được tin tức về ngành công nghiệp.

Đừng bao giờ đánh giá thấp tầm quan trọng của ngôn ngữ cơ thể. Don Tiết quên thực hành những điều cơ bản của phỏng vấn tốt. Hãy chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng để bắt tay thật chặt, giao tiếp bằng ánh mắt thân thiện với người phỏng vấn và mỉm cười khi thích hợp. Đôi khi, các câu hỏi phỏng vấn có thể cảm thấy quá sức, nhưng đừng quên rằng bạn vẫn muốn trở nên cá tính.

Chìa khóa chính

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THỰC HÀNH:Xây dựng sự tự tin trước cuộc phỏng vấn của bạn bằng cách yêu cầu một người bạn nhập vai vào một người quản lý tuyển dụng trong một cuộc phỏng vấn giả. Thực hành trả lời các câu hỏi thường gặp về tình huống, tình huống và phỏng vấn hành vi.

MÔ PHỎNG KIẾN THỨC CỦA BẠN KIẾN THỨC:Theo kịp xu hướng của ngành và sử dụng kiến ​​thức này để thể hiện giá trị mà bạn sẽ mang lại cho tổ chức như một nhà tư vấn am hiểu ngành.

SỐ LƯỢNG THÀNH CÔNG:Sử dụng tỷ lệ phần trăm, số liệu đô la hoặc số liệu thống kê khác để gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn với những thay đổi tích cực bạn đã thực hiện trong sự nghiệp tư vấn của mình.