Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về công việc hiện tại của bạn
NộI Dung
- Những gì người phỏng vấn thực sự muốn biết
- Cách trả lời câu hỏi về chủ nhân hiện tại của bạn
- Ví dụ về câu trả lời hay nhất
- Lời khuyên cho câu trả lời hay nhất
- Không nói gì
- Câu hỏi tiếp theo có thể
- Chìa khóa chính
Bạn có thể rời bỏ một công việc mà bạn không thích, và bạn đã sẵn sàng để phỏng vấn cho một công việc tại một công ty mà bạn nghĩ là đứng đầu và vượt lên trên người chủ hiện tại của bạn. Nó rất tốt để vui mừng về cơ hội mới, nhưng nó rất quan trọng khi người phỏng vấn đặt câu hỏi yêu cầu bạn so sánh công việc hiện tại của bạn với công việc mà bạn mong muốn có được.
Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ trước khi bạn trả lời các câu hỏi như, Công ty của chúng tôi tốt hơn nhà tuyển dụng hiện tại của bạn như thế nào? Khi được hỏi câu hỏi này, một người xin việc bất mãn có thể nói với người phỏng vấn rằng công ty mà anh ta hoặc cô ta làm việc thật kinh khủng. Có thể họ nói về cách công ty đối xử với nhân viên một cách khủng khiếp hoặc cách họ ghét làm việc ở đó.
Có những cạm bẫy nghiêm trọng khi trả lời câu hỏi này một cách tiêu cực và ném chủ nhân hiện tại của bạn vào xe buýt.
Điều gì xảy ra, ví dụ, nếu chủ nhân hiện tại của họ là một khách hàng lớn của công ty nơi anh ta hoặc cô ta đang hy vọng có được một công việc?
Nó không chắc rằng một ứng cử viên trong tình huống này sẽ được tuyển dụng - và điều đó không quan trọng cho dù họ có nói thật hay không. Với thái độ tiêu cực như vậy, sẽ không có bất kỳ cách nào họ có thể có mối quan hệ tích cực với khách hàng nếu họ ghét làm việc cho họ. Sự tiêu cực của họ sẽ là một lá cờ đỏ trực tiếp ngay lập tức cho người phỏng vấn.
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn mà bạn thực sự cần bước đi nhẹ nhàng khi bạn trả lời, vì nhiều lý do.
Những gì người phỏng vấn thực sự muốn biết
Một lời mời để phân biệt nhà tuyển dụng hiện tại của bạn với công ty tiềm năng của bạn đưa ra một cái bẫy tiềm năng, mặc dù rất hấp dẫn. Đó là một trong những câu hỏi mẹo mà người phỏng vấn hỏi như một cách kiểm tra bạn để xác định xem bạn có thái độ tiêu cực hay khó khăn với chính quyền hay không.
Ngoài ra, anh ấy hoặc cô ấy cũng sẽ đánh giá xem bạn đã làm bài tập chưa và có kỳ vọng thực tế cho tổ chức phỏng vấn hay không. Vì vậy, trong khi bạn không muốn nói những điều tồi tệ về chủ nhân hiện tại của mình, thì bạn cũng không nên quá khích và tôn vinh người tiếp theo.
Cách trả lời câu hỏi về chủ nhân hiện tại của bạn
Một chìa khóa để trả lời câu hỏi này là đảm bảo bạn có cái nhìn chính xác về công ty tuyển dụng. Bạn cần biết rằng bất cứ điều gì bạn thấy có khả năng có lợi khi làm việc cho họ thực sự phù hợp với dự luật.
Thực hiện một số nghiên cứu về công ty và ủng hộ quá mức cơ hội mới với hy vọng rằng người phỏng vấn sẽ rơi vào sự nhiệt tình của bạn. Anh ấy hoặc cô ấy sẽ biết nếu bạn không thực tế.
Một chìa khóa khác là hãy cẩn thận không đề cập đến bất kỳ thông tin tiêu cực nào về công ty hiện tại của bạn.
Giữ cho nó tích cực có ý nghĩa nhất trong tình huống này, ngay cả khi kinh nghiệm làm việc của bạn là không, hay wasn, là tốt nhất. Cách tiếp cận an toàn nhất là đóng khung nhà tuyển dụng hiện tại của bạn theo hướng tích cực, và sau đó lưu ý cách nhà tuyển dụng tiềm năng thậm chí còn hấp dẫn hơn đối với bạn.
Ví dụ về câu trả lời hay nhất
Dưới đây là một số câu trả lời mẫu minh họa cách so sánh đo lường giữa nhà tuyển dụng hiện tại của bạn và công ty mà Lọ phỏng vấn bạn.
Là một nhân viên bán hàng, tôi rất quan tâm đến cách người tiêu dùng cảm nhận về chất lượng sản phẩm mà tôi bán. Nhà tuyển dụng hiện tại của tôi có một danh tiếng vững chắc về chất lượng, nhưng công ty của bạn được công nhận trên toàn thế giới là công ty hàng đầu về chất lượng và dịch vụ. Vì vậy, tôi rất thích trở thành một phần của đội của bạn.
Tại sao nó hoạt động:Câu trả lời này hoạt động tốt bởi vì ứng cử viên đã giữ cho phản ứng của mình lạc quan. Anh ấy làm điều này bằng cách đề cập đến các tính năng đáng ngưỡng mộ của người tuyển dụng xây dựng, nhưng cũng vượt quá, các khía cạnh tích cực của công ty hiện tại của anh ấy.
Tôi rất vui vì công ty của bạn đã giới thiệu ba sản phẩm mới trong năm vừa qua đã đạt được lực kéo và tăng thị phần. Công ty hiện tại của tôi đang trong giai đoạn ổn định hơn. Nó tạo ra các thương hiệu nổi tiếng và được tôn trọng, nhưng chưa mở ra thị trường mới.
Tại sao nó hoạt động:Sự quan tâm và thận trọng là chìa khóa ở đây. Ứng cử viên bám sát thực tế và tránh tham chiếu đến những cân nhắc chủ quan như chất lượng quản lý và lãnh đạo. Nó cũng rõ ràng rằng cô ấy đã thực hiện nghiên cứu của mình trong việc tìm hiểu về mô hình kinh doanh và hoạt động bán hàng của nhà tuyển dụng tiềm năng của cô ấy.
Tôi hiểu rằng bạn đầu tư nguồn lực đáng kể vào việc đào tạo nhân viên để sử dụng công nghệ mới nhất.
Tại sao nó hoạt động:Giọng điệu của phản hồi này là tại chỗ, bởi vì nó là chuyên nghiệp hơn là cá nhân. Người trả lời tập trung vào các khía cạnh của công ty sẽ cho phép anh ta làm việc hiệu quả ở mức độ chuyên nghiệp. Tuyên bố của anh ấy không phải là cảm xúc, và nó không nói gì về công ty hiện tại của anh ấy. Mặc dù nó đặt nhà tuyển dụng tiềm năng vào một ánh sáng tích cực, nhưng nó không vô lý hay hống hách.
Nếu bạn thực sự có thể nói bất cứ điều gì tích cực về chủ nhân hiện tại của bạn, thì don nói bất cứ điều gì cả. Thay vào đó hãy tập trung vào những gì nhà tuyển dụng tiềm năng cung cấp.
Lời khuyên cho câu trả lời hay nhất
Đi bộ giữa dòng: Ở đó, không cần phải chê bai chủ nhân hiện tại của bạn hoặc đặt nhà tuyển dụng tiềm năng lên bệ. Hãy thực tế và khách quan trong việc mô tả những gì thu hút bạn về công việc và công ty mới.
Xác định lại câu hỏi:Thật tốt, nếu bạn có thể làm điều này mà không cần phải đọc, để xác định lại câu hỏi là Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? và tập trung vào những gì làm bạn phấn khích khi làm việc cho nhà tuyển dụng. Đây là một cách tinh tế để cố gắng tránh so sánh trực tiếp sẽ khiến tổ chức hiện tại của bạn ở trong một ánh sáng kém.
Tập trung vào tiềm năng tăng trưởng: Một cách tiếp cận cho câu hỏi này là mô tả, với sự đánh giá cao, những cơ hội mà nhà tuyển dụng hiện tại của bạn cung cấp cho bạn, và sau đó đề xuất cách bạn mong muốn đưa những kỹ năng này lên cấp độ tiếp theo với nhà tuyển dụng. Phản ứng chiến lược này cho phép bạn đạt được giá trị mà bạn sẽ mang lại cho công ty mà không cần phải so sánh giữa họ và tổ chức hiện tại của bạn.
Không nói gì
Đừng đề cập đến những đặc quyền hấp dẫn. Nó tốt nhất để tránh tham chiếu đến các tính năng của văn hóa doanh nghiệp mới có lợi cho cá nhân. Ví dụ: "Tôi thấy khả năng làm việc tại nhà và chính sách nghỉ phép hào phóng của bạn rất hấp dẫn, không phải là một câu trả lời hay, bởi vì nó tập trung vào nhu cầu của bạn chứ không phải của chính công ty.
Bạn không muốn người quản lý tuyển dụng nghĩ rằng lý do duy nhất bạn muốn công việc là vì nó mang lại lợi ích cho bạn như thế nào. Mặc dù những lợi ích cá nhân tiềm năng mà một công việc mới có thể mang lại là rất quan trọng, nhưng đó không phải là thứ gì đó mang lại trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
Thay vào đó, bạn rất tốt khi tập trung vào việc vị trí mới sẽ mang lại lợi ích gì cho bạn một cách chuyên nghiệp hơn là bất kỳ lợi ích cá nhân nào mà bạn sẽ trải nghiệm nếu được thuê. Sau đó, bước tiếp theo tốt nhất của bạn là giải thích việc tuyển dụng bạn sẽ mang lại lợi ích gì cho công ty.
Câu hỏi tiếp theo có thể
- Hãy cho tôi biết về một cái gì đó không có trong sơ yếu lý lịch của bạn. - Câu trả lời hay nhất
- Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm? - Câu trả lời hay nhất
- Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc? - Câu trả lời hay nhất
Chìa khóa chính
CÂU HỎI: Cố gắng viết lại câu hỏi, biến câu hỏi từ so sánh giữa hai công ty thành một bản tóm tắt hợp lý, tập trung về những gì thu hút bạn một cách chuyên nghiệp về nhà tuyển dụng mà bạn đang phỏng vấn.
TUYỆT VỜI TÍCH CỰC: Thể hiện sự chuyên nghiệp và trưởng thành của bạn bằng cách từ chối đưa ra những bình luận tiêu cực về công ty hiện tại của bạn. Thay vào đó, hãy thừa nhận những lợi ích họ cung cấp trước khi tập trung vào những cơ hội mà bạn cảm thấy công việc mới sẽ mang lại.
ĐƯỢC THỰC SỰ: Nghiên cứu công ty để bạn có thể cung cấp một mô tả hợp lý về lý do tại sao bạn nhiệt tình rời bỏ công việc hiện tại để làm việc cho họ. Tập trung vào các tính năng sẽ cho phép bạn phát triển chuyên nghiệp ngay cả khi bạn đóng góp vào thành công của công ty.
