11 mẹo để tạo một Resume Freelancer

NộI Dung

• Thực hiện theo quy tắc viết sơ yếu lý lịch truyền thống
• Xem xét sử dụng Định dạng tiếp tục "Dựa trên kỹ năng"
• Tùy chỉnh hồ sơ của bạn để phù hợp với công việc bạn muốn
• Bao gồm bất kỳ giáo dục hoặc khóa học có liên quan
• Định lượng thành tích của bạn càng nhiều càng tốt
• Bao gồm các liên kết đến trang web của bạn và hồ sơ trực tuyến
• Luôn bao gồm các từ khóa trong hồ sơ của bạn
• Đừng là người cắt cookie: Bao gồm chính bạn trong hồ sơ xin việc của bạn
• Đừng khiêm tốn
• Hãy nhớ rằng: Nhà tuyển dụng dành rất ít thời gian để đọc sơ yếu lý lịch của bạn
• Bao gồm lời kêu gọi hành động

Một sơ yếu lý lịch mạnh mẽ là quan trọng đối với bất kỳ người tìm việc, nhưng đối với một người làm việc tự do hoặc tư vấn, sơ yếu lý lịch thậm chí còn quan trọng hơn. Hầu hết các dịch giả tự do và tư vấn sẽ có nhiều công việc trong một năm, trong khi hầu hết công nhân sẽ chỉ có một công việc. Tình huống làm việc độc đáo làm phức tạp quá trình viết sơ yếu lý lịch, cả về cách thức nó được tạo ra và tần suất cập nhật.

Có thể khó để tạo một sơ yếu lý lịch khi bạn chuyển từ biểu diễn sang biểu diễn, nhưng bạn có thể giúp mình vượt qua quá trình bằng cách ghi nhớ một số mẹo hữu ích.

Thực hiện theo quy tắc viết sơ yếu lý lịch truyền thống

Đây là một mẹo đơn giản. Chỉ vì bạn không có nền tảng việc làm truyền thống nên không có nghĩa là sơ yếu lý lịch của bạn cần phải là một màn hình sáng tạo chưa từng thấy. Các quy tắc cơ bản của viết tiếp tục vẫn áp dụng cho bạn.

Tránh viết ở ngôi thứ nhất. Định dạng sơ yếu lý lịch truyền thống là người thứ ba. Một bản lý lịch không phải là về cá nhân bạn, nó nói về kỹ năng của bạn khi giúp đỡ một công ty.

Người quản lý tuyển dụng cần biết những gì họ đang nhìn. Nếu bạn sáng tạo, don Patrick tuân theo các nguyên tắc thiết kế lấy đi sự rõ ràng. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng nó trông tốt hơn với sự tinh tế sáng tạo, hãy nhớ rằng quan điểm của một bản lý lịch là nhanh chóng chia sẻ chuyên môn làm việc của bạn. Bất kỳ nhà thiết kế giỏi nào cũng sẽ nói với bạn: một thiết kế làm cho sản phẩm khó sử dụng là một thiết kế tồi.

Xem xét sử dụng Định dạng tiếp tục "Dựa trên kỹ năng"

Thay vì tạo một sơ yếu lý lịch theo thời gian cố gắng theo dõi lịch sử công việc của bạn từ buổi biểu diễn đến buổi biểu diễn, bạn có thể tạo một bản lý lịch nhấn mạnh các kỹ năng của bạn. Người dân và các công ty tuyển dụng dịch giả tự do đang tìm cách giải quyết các dự án với một người về các kỹ năng và khả năng cụ thể của họ. Họ ít quan tâm đến việc họ dành bao nhiêu thời gian để làm việc cho một công ty nhất định. Bắt đầu bằng cách xem xét những kỹ năng bạn muốn làm nổi bật, sau đó bao gồm các dự án hoặc công ty cụ thể mà bạn đã sử dụng các kỹ năng đó.

Tùy chỉnh hồ sơ của bạn để phù hợp với công việc bạn muốn

Các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng thường chọn lọc hàng trăm hồ sơ để điền vào một vị trí. Một cách để được đưa ra trong giai đoạn sàng lọc ban đầu là có một sơ yếu lý lịch chung không trực tiếp thừa nhận nhu cầu của công ty. Để thu hút sự chú ý, hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn bao gồm kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với những gì công việc yêu cầu. Bao gồm bất kỳ từ thông dụng nào từ bài đăng công việc, bao gồm các nhiệm vụ chính xác trong mô tả công việc, ngay cả tên công ty, nếu bạn có thể quản lý để làm việc đó.

Bao gồm bất kỳ giáo dục hoặc khóa học có liên quan

Bao gồm bất kỳ bằng cấp, khóa học hoặc chứng chỉ liên quan mà bạn đã hoàn thành. Nền tảng giáo dục của bạn không quan trọng bằng kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng nó quan trọng. Giáo dục cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã trau dồi các kỹ năng trong lĩnh vực này bao lâu, đặc biệt là khi lịch sử công việc của bạn phức tạp và không dễ dàng truyền đạt cùng một thông tin.

Tuy nhiên, không có lý do để bao gồm GPA của bạn. Một ngoại lệ sẽ là nếu bạn có GPA ấn tượng tại một tổ chức nổi tiếng. Một trường hợp ngoại lệ khác là nếu bạn chưa từng có một công việc tương tự trong quá khứ, thì bạn sẽ muốn đưa GPA của mình để thể hiện sự thông thạo của bạn trong lĩnh vực này (nhưng hãy loại bỏ nó sau khi bạn tìm được công việc đầu tiên).

Định lượng thành tích của bạn càng nhiều càng tốt

Nhà tuyển dụng tiềm năng muốn thấy rằng công việc của bạn tạo ra kết quả có thể đo lường được, vì vậy hãy cố gắng đưa vào số liệu thống kê nếu có thể. Ví dụ, một nhà thiết kế có thể khoe rằng "thiết kế lại trang chủ dẫn đến tỷ lệ chuyển đổi tăng 25%". Tuy nhiên, bạn không cần phải liệt kê mọi dự án mà bạn đã từng làm với kết quả đó. Thay vào đó, hãy chọn lọc. Chỉ giới thiệu công việc ấn tượng nhất của bạn.

Điều này có thể khó hiển thị hơn khi làm việc với nhiều công ty / khách hàng hoặc nếu bạn không tham gia vào khía cạnh dữ liệu đó của một công ty. Cố gắng đào dữ liệu nếu bạn có thể, nhưng nếu bạn không thể, hãy cố gắng tìm cách định lượng các khái niệm trừu tượng hơn như "tỷ lệ thành công" chung của bạn với khách hàng hoặc tần suất khách hàng thuê lại bạn.

Bao gồm các liên kết đến trang web của bạn và hồ sơ trực tuyến

Bạn có thể không cần bao gồm mọi mạng truyền thông xã hội bạn sử dụng, nhưng ít nhất bạn nên bao gồm các tài khoản đang hoạt động bao gồm các công việc có liên quan. Một nhiếp ảnh gia muốn chia sẻ trang Instagram của họ, ví dụ. Một phóng viên có thể muốn chia sẻ nguồn cấp dữ liệu Twitter của họ nếu nó chứa đầy những tin tức mới nhất được cập nhật.

Mỗi freelancer nên bao gồm ít nhất trang web của họ, LinkedIn hoặc bất kỳ hồ sơ cụ thể nào trong ngành mà họ có (chẳng hạn như Dribble hoặc Github).

Luôn bao gồm các từ khóa trong hồ sơ của bạn

Search Engine Optimization (SEO) là một thành phần quan trọng của hầu hết mọi thứ chúng tôi làm trực tuyến và sơ yếu lý lịch của bạn cũng không ngoại lệ. Ngày nay, nhiều công ty sử dụng phần mềm tự động sàng lọc sơ yếu lý lịch và tìm kiếm các từ khóa có liên quan. Luôn luôn là cách tốt nhất để bao gồm các từ khóa từ mô tả công việc trong sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn cũng nên cố gắng đưa vào bất kỳ điều khoản chính nào mà bạn nghĩ thường áp dụng cho ngành hoặc chức danh công việc của bạn.

Đừng là người cắt cookie: Bao gồm chính bạn trong hồ sơ xin việc của bạn

Hầu hết các công ty có tư duy cầu tiến (loại bạn muốn làm việc) đang tìm kiếm những người phù hợp với cả danh sách công việc và văn hóa công ty. Đó là lý do tại sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn sẽ cho cảm nhận về tính cách của bạn và bạn là người ngoài công việc. Quy tắc tránh người đầu tiên vẫn được áp dụng, nhưng bạn có thể tìm cách truyền đạt tính cách của mình mà không cần sử dụng câu "Tôi". Bạn có thể mô tả công việc kinh doanh phụ của bạn, một dự án đam mê gần đây hoặc cách bạn dành thời gian rảnh. Cố gắng gắn nó vào mô tả công việc, nhưng kéo dài nó để nó vượt xa các kỹ năng cụ thể của bạn và đi sâu vào tính cách của bạn.

Đừng khiêm tốn

Nếu bạn làm việc với các công ty lớn hoặc khách hàng lớn, hãy đề cập đến họ trong sơ yếu lý lịch của bạn (trừ khi bạn đã ký một loại thỏa thuận không tiết lộ quy định khác). Người quản lý tuyển dụng thích nhìn thấy tên có uy tín và dễ nhận biết. Nó chứng tỏ rằng bạn có thể cung cấp một mức độ dịch vụ mà các khách hàng lớn mong đợi.

Ngoài ra, khi ứng tuyển vào các vị trí, sơ yếu lý lịch và thư xin việc là cơ hội để bạn tỏa sáng. Don Tiết sợ thể hiện tài năng của bạn. Quá khiêm tốn hoặc khiêm tốn sẽ không truyền đạt sự tự tin trong công việc của bạn. Nó có thể gây khó chịu cho một số người, nhưng chìa khóa để đạt được một công việc là bằng cách tuyên bố rằng bạn là người tuyệt đối nhất để thực hiện nó, sau đó chứng minh điều đó qua sơ yếu lý lịch, thư xin việc và mẫu công việc của bạn.

Hãy nhớ rằng: Nhà tuyển dụng dành rất ít thời gian để đọc sơ yếu lý lịch của bạn

Thiết kế sơ yếu lý lịch của bạn để nó có một hệ thống phân cấp trực quan rõ ràng. Sử dụng phương pháp kim tự tháp ngược bằng cách lấy đúng thông tin quan trọng nhất. Sử dụng các tiêu đề rõ ràng và giữ mô tả ngắn.Những mẩu thông tin quan trọng nhất nên bắt mắt trước.

Các nhà tuyển dụng quyết định hồ sơ của bạn trong vòng sáu giây, trung bình. Cung cấp cho họ một lý do để đi qua chi tiết bằng cách nối chúng với thiết kế hình ảnh tốt và mô tả công việc mạnh mẽ sử dụng càng ít từ càng tốt.

Bao gồm lời kêu gọi hành động

Bạn không bao giờ nên cho rằng các nhà quản lý tuyển dụng sẽ xem xét bất kỳ tài nguyên nào bạn cung cấp, nhưng bạn có thể thúc đẩy họ hướng tới công việc của bạn thông qua các cuộc gọi hành động hoặc CTA. Bao gồm một yêu cầu trong sơ yếu lý lịch của bạn để xem trang web của bạn, kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn hoặc hỏi thêm thông tin nếu họ cần. Tuy nhiên, bạn nên tránh cho nhà tuyển dụng quá nhiều bài tập về nhà. Tốt nhất là bám vào một CTA cho mỗi ứng dụng.