Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp bạn nghĩ là vô hại
NộI Dung
- Bạn sinh ra ở đâu?
- Ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn là gì?
- Bạn đã kết hôn chưa
- Bạn có con không?
- Bạn có kế hoạch mang thai?
- Bạn bao nhiêu tuổi?
- Bạn có quan sát Yom Kippur, Thứ Sáu Tuần Thánh hay Ramadan không?
- Bạn có khuyết tật hoặc bệnh mãn tính?
- Bạn có trong Vệ binh Quốc gia?
- Bạn có hút thuốc hay sử dụng rượu?
Bao giờ bạn thấy khó chịu trong một cuộc phỏng vấn vì một câu hỏi được hỏi? Có một cơ hội tốt nó có thể là bất hợp pháp. Dưới đây là mười phổ biến và bất hợp pháp Câu hỏi phỏng vấn. Và trong khi nhiều nhân viên Nhân sự và Tuyển dụng biết rằng những câu hỏi này là bất hợp pháp, nhiều người quản lý tuyển dụng thì không.
Bạn sinh ra ở đâu?
Trong khi câu hỏi này có vẻ đủ ngây thơ trên bề mặt, nó có thể được sử dụng để thu thập thông tin bất hợp pháp về nguồn gốc quốc gia. Mặc dù có vẻ phù hợp hơn, nhưng các nhà quản lý tuyển dụng cũng không được phép hỏi rằng Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không? Nhà tuyển dụng có thể hỏi liệu bạn có được phép làm việc tại Hoa Kỳ không nhưng không nói rõ về quyền công dân. Họ cũng có thể yêu cầu các tài liệu chứng minh ủy quyền của bạn để làm việc tại Hoa Kỳ sau khi bạn được thuê.
Ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn là gì?
Một lần nữa, vấn đề là câu hỏi này có thể được sử dụng để xác định nguồn gốc quốc gia. Nhà tuyển dụng có thể hỏi liệu bạn có biết một ngôn ngữ cụ thể chỉ khi nó được yêu cầu cho công việc. Ví dụ: nếu trách nhiệm công việc bao gồm hỗ trợ khách hàng nói tiếng Tây Ban Nha, thật công bằng khi hỏi bạn có nói tiếng Tây Ban Nha không.
Bạn đã kết hôn chưa
Ở đây, một câu hỏi khác có vẻ vô tội trong hầu hết các thiết lập nhưng không được phép trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng không được phép phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân, vì vậy câu hỏi này không được phép.
Bạn có con không?
Mặc dù điều này nghe có vẻ như một câu hỏi ngây thơ, bình thường, nó không được phép trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Nó được bao phủ bởi một lệnh cấm chung về phân biệt đối xử đối với tình trạng của cha mẹ.
Bạn có kế hoạch mang thai?
Câu hỏi này không hợp pháp. Các nhà tuyển dụng thường hỏi điều này của phụ nữ để tránh việc thuê một người nào đó sẽ nghỉ sinh. Phân biệt đối xử dựa trên giới tính và trên cơ sở mang thai là bất hợp pháp.
Bạn bao nhiêu tuổi?
Phân biệt tuổi tác là bất hợp pháp, vì vậy câu hỏi này là ngoài giới hạn. Một số công ty đã cố gắng tránh thuê nhân công trong một độ tuổi nhất định vì sợ chi phí bảo hiểm cao hơn, khả năng vắng mặt nhiều hơn và cho sự thiên vị tuổi chung. Vì lý do này, nhà tuyển dụng không được hỏi bạn tốt nghiệp đại học năm nào, trừ khi có một số lý do liên quan đến công việc cho câu hỏi.
Bạn có quan sát Yom Kippur, Thứ Sáu Tuần Thánh hay Ramadan không?
Người sử dụng lao động có thể phân biệt đối xử trên cơ sở tôn giáo, vì vậy câu hỏi này là bất hợp pháp. Nhà tuyển dụng có thể hỏi liệu bạn có thể làm việc vào các ngày lễ và cuối tuần không (nếu đó là một yêu cầu công việc), nhưng không phải về việc tuân thủ các ngày lễ tôn giáo cụ thể.
Bạn có khuyết tật hoặc bệnh mãn tính?
Việc sử dụng khuyết tật hoặc thông tin y tế là một yếu tố trong việc tuyển dụng là bất hợp pháp, vì vậy những câu hỏi này là bất hợp pháp. Nếu công việc sẽ yêu cầu một số nhiệm vụ vật lý cụ thể, chẳng hạn như uốn cong để lắp đặt dây cáp trên tường, nhà tuyển dụng có thể hỏi liệu bạn có thể thực hiện các nhiệm vụ đó với chỗ ở hợp lý không.
Bạn có trong Vệ binh Quốc gia?
Mặc dù một số nhà quản lý có thể thấy điều đó gây rối khi nhân viên nghỉ việc, nhưng nó lại bất hợp pháp khi phân biệt đối xử với ai đó vì họ thuộc Lực lượng Vệ binh Quốc gia hoặc đơn vị dự bị.
Bạn có hút thuốc hay sử dụng rượu?
Nói chung, người sử dụng lao động có thể phân biệt đối xử trên cơ sở sử dụng sản phẩm hợp pháp khi nhân viên không ở trong khuôn viên và không làm việc.
