Câu hỏi phỏng vấn: "Điều gì thúc đẩy bạn?"

NộI Dung

Những gì người phỏng vấn thực sự muốn biết
Xem ngay: 4 cách để trả lời "Điều gì thúc đẩy bạn?"
Cách trả lời Chuyện gì tạo động lực cho bạn?
Ví dụ về câu trả lời hay nhất
Lời khuyên cho câu trả lời hay nhất
Không nói gì
Câu hỏi tiếp theo có thể
Chìa khóa chính

Khi bạn đang xin việc, bạn sẽ nghe rất nhiều câu hỏi phỏng vấn, và một số thì khó hơn những người khác. Một điều mà khá phổ biến, nhưng có thể khiến bạn mất cảnh giác, đó là "Điều gì thúc đẩy bạn?" Người phỏng vấn đang tìm kiếm cái nhìn sâu sắc về lý do tại sao và làm thế nào bạn có động lực để đạt được mục tiêu tại nơi làm việc và thành công trong công việc.

Người quản lý tuyển dụng cũng sẽ tìm cách khám phá xem các yếu tố thúc đẩy bạn có phù hợp với mục tiêu của công ty hay không và với vai trò mà bạn sẽ làm việc.

Bằng cách trả lời một cách trung thực nhưng chu đáo, bạn có thể gây ấn tượng với người phỏng vấn và chứng minh rằng bạn là người phù hợp với công việc.

Đây là một câu hỏi rộng và có kết thúc mở, có thể khiến bạn khó biết cách trả lời. Nó cũng có thể là một thách thức để tìm ra cách tốt nhất để đáp ứng. Rốt cuộc, hầu hết mọi người được thúc đẩy bởi nhiều yếu tố, bao gồm tiền lương, uy tín, tạo sự khác biệt, nhìn thấy kết quả và tương tác với những người thú vị.

Những gì người phỏng vấn thực sự muốn biết

Khi đặt câu hỏi này, người phỏng vấn hy vọng tìm ra điều gì khiến bạn đánh dấu. Người quản lý tuyển dụng muốn biết điều gì thúc đẩy bạn thành công. Họ cũng muốn xác định xem những người tạo động lực của bạn có phù hợp với nhiệm vụ của công việc và văn hóa của công ty hay không.

Đối với người quản lý tuyển dụng, điều quan trọng là tìm hiểu xem những người tạo động lực của bạn có phù hợp với trách nhiệm của công việc hay không. Ví dụ, nếu bạn bị thúc đẩy bởi một nơi làm việc đầy thách thức, bạn có thể không phù hợp nhất cho công việc nhập dữ liệu thông thường.

Câu trả lời trung thực có thể giúp tiết lộ những tình huống giúp bạn cảm thấy phấn khích và say mê. (Một biến thể phổ biến khác của câu hỏi phỏng vấn này là: "Bạn đam mê điều gì? Đây cũng cố gắng xác định điều gì khiến người được phỏng vấn cảm thấy phấn khích và thỏa mãn.)

Cung cấp cái nhìn sâu sắc về các lực thúc đẩy bạn trong công việc có thể là một cửa sổ cho tính cách và phong cách làm việc của bạn, từ đó giúp người phỏng vấn hiểu bạn vừa là một người vừa là một nhân viên tiềm năng.

Có một sự khác biệt lớn giữa ứng cử viên được thúc đẩy bởi việc xây dựng đội ngũ và thiết lập mối quan hệ bền chặt với đồng nghiệp, và ứng viên có ngày làm việc độc lập nhất trong một báo cáo cải thiện điểm mấu chốt của công ty. Cả hai ứng viên đều mang đến cho họ những lợi thế mạnh mẽ, và câu hỏi này có thể giúp người phỏng vấn thu hẹp nhóm của họ xuống cho cá nhân phù hợp nhất cho vị trí và công ty.

0:52

Xem ngay: 4 cách để trả lời "Điều gì thúc đẩy bạn?"

Cách trả lời Chuyện gì tạo động lực cho bạn?

Dành thời gian để nghiên cứu công ty và công việc trước khi phỏng vấn. Bạn càng biết nhiều về các mục tiêu tổ chức của nhà tuyển dụng, bạn sẽ được trang bị tốt hơn để đáp ứng.

Có thể khó để nghĩ ra một câu trả lời tốt cho câu hỏi này ngay tại chỗ vì nó đòi hỏi một chút tự suy nghĩ. Để chuẩn bị câu trả lời của bạn, hãy nghĩ về những công việc bạn đã làm trong quá khứ:

Điều gì đã xảy ra trong những ngày tốt nhất của bạn?
Khi nào bạn mong chờ nhất một ngày tại văn phòng?
Khi nào bạn đi làm về bùng nổ với những câu chuyện và cảm thấy nhiệt tình và hào hứng?

Cho dù đó là một cuộc họp thành công với khách hàng, một dự án phức tạp được đưa vào trình, một kỹ năng mới mà bạn thành thạo hoặc bất cứ điều gì khác, hãy ghi nhớ những khoảnh khắc tích cực này khi khái niệm câu trả lời của bạn.

Ví dụ về câu trả lời hay nhất

Xem lại các câu trả lời mẫu này và điều chỉnh câu trả lời của bạn để phù hợp với thông tin của bạn với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Tôi thực sự bị thúc đẩy bởi kết quả. Tôi thích nó khi tôi có một mục tiêu cụ thể để đáp ứng và đủ thời gian để vạch ra một chiến lược mạnh mẽ để hoàn thành nó. Ở công việc cuối cùng của tôi, các mục tiêu hàng năm của chúng tôi rất năng nổ, nhưng tôi đã làm việc với người quản lý của mình và các thành viên khác trong nhóm để tìm ra chiến lược hàng tháng để đáp ứng các con số cuối năm. Đó là một sự hồi hộp thực sự để thực hiện điều đó.

Tại sao nó hoạt động:Phản hồi này hoạt động tốt bởi vì nó tập trung vào thành tích và kết quả. Nó tích cực và nó cho thấy những gì ứng cử viên đã đạt được.

Tôi có động lực bằng cách đào sâu vào dữ liệu. Đưa cho tôi một bảng tính và các câu hỏi, và tôi háo hức tìm hiểu điều gì đang thúc đẩy các con số. Ở vị trí hiện tại của tôi, tôi chuẩn bị báo cáo phân tích hàng tháng xung quanh doanh số. Dữ liệu từ các báo cáo này giúp thúc đẩy và xác định cách công ty lập biểu đồ các bước tiếp theo và thực hiện các mục tiêu bán hàng cho các tháng tiếp theo. Có thể cung cấp thông tin cần thiết đó thực sự là động lực.

Tại sao nó hoạt động:Ứng viên được thúc đẩy bởi cả phân tích dữ liệu và có thể cung cấp thông tin cho nhóm của mình. Điều này cho thấy người phỏng vấn rằng ứng viên có cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm cần thiết để thành công trong vai trò.

Tôi chịu trách nhiệm cho một số dự án nơi tôi chỉ đạo các nhóm phát triển và thực hiện các quy trình lặp lại. Các nhóm đã đạt được 100% giao hàng đúng thời gian các sản phẩm phần mềm. Tôi đã được thúc đẩy bởi cả thách thức hoàn thành các dự án trước thời hạn và bằng cách quản lý các đội đạt được mục tiêu của chúng tôi.

Tại sao nó hoạt động:Câu trả lời này cho thấy người phỏng vấn rằng người nộp đơn được thúc đẩy bởi một số yếu tố quản lý, lên lịch và làm việc theo nhóm và có khả năng đa nhiệm.

Tôi luôn muốn đảm bảo rằng khách hàng của công ty tôi có được dịch vụ khách hàng tốt nhất tôi có thể cung cấp. Tôi cảm thấy nó quan trọng, cả với cá nhân tôi và công ty và khách hàng, để cung cấp trải nghiệm khách hàng tích cực. Ổ đĩa của tôi để liên tục phát triển các kỹ năng dịch vụ khách hàng của tôi là lý do tôi kiếm được doanh số hàng đầu tại công ty của tôi hai quý liên tiếp.

Tại sao nó hoạt động: Với câu trả lời này, ứng viên tập trung vào lý do tại sao dịch vụ khách hàng lại quan trọng, cách cô ấy phát triển các kỹ năng của mình, cũng như cách cô ấy đạt được kết quả tích cực.

Tôi luôn bị thúc đẩy bởi mong muốn đáp ứng thời hạn. Thiết lập và đạt đến thời hạn cho tôi cảm giác hoàn thành như vậy. Tôi thích tạo ra một lịch trình có tổ chức để hoàn thành một nhiệm vụ và đạt được mục tiêu của mình đúng hạn. Ví dụ, khi tôi điều hành một sự kiện gây quỹ vào năm ngoái, tôi đã đặt ra nhiều thời hạn cho một loạt các nhiệm vụ dẫn đến sự kiện này. Đạt được từng cột mốc thúc đẩy tôi tiếp tục làm việc và giúp tôi đảm bảo rằng sự kiện diễn ra suôn sẻ.

Tại sao nó hoạt động:Nó luôn có ý nghĩa để trả lời theo cách cho thấy bạn được thúc đẩy bởi công việc của bạn và bằng cách hoàn thành các mục tiêu.

Lời khuyên cho câu trả lời hay nhất

Giữ công việc trong tâm trí.Khi chuẩn bị câu trả lời của bạn, cũng hãy suy nghĩ về các kỹ năng và khả năng sẽ hữu ích nhất cho công việc này. Hãy cố gắng làm nổi bật những điều này trong câu trả lời của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang đăng ký làm người quản lý, việc đóng khung một câu trả lời xung quanh việc xây dựng mối quan hệ và giúp người khác thành công và đạt được mục tiêu có thể là một câu trả lời mạnh mẽ hơn so với một cuộc thảo luận về việc học những điều mới hoặc làm việc với khách hàng.

Hãy xem xét văn hóa công ty. Ví dụ, nếu công ty nhấn mạnh đến tình bạn của nhân viên, bạn có thể đề cập đến việc đạt được mục tiêu như thế nào khi một nhóm thúc đẩy bạn. Nếu bạn không biết nhiều về văn hóa công ty, hãy thực hiện một số nghiên cứu trước cuộc phỏng vấn của bạn để tìm hiểu càng nhiều càng tốt.

Chia sẻ một ví dụ.Bạn có thể muốn bao gồm một ví dụ từ công việc trước đây của bạn để giải thích các loại dự án hoặc nhiệm vụ thúc đẩy bạn. Ví dụ: nếu bạn nói rằng bạn bị điều khiển bởi kết quả, hãy đưa ra một ví dụ về thời gian bạn đặt mục tiêu và đáp ứng (hoặc vượt quá) nó.

Hãy chắc chắn rằng ví dụ minh họa một thời gian bạn sử dụng động lực của mình để tăng thêm giá trị cho một tổ chức theo một cách nào đó.

Ví dụ, có lẽ bạn đã tiết kiệm tiền của công ty, hoàn thành dự án trước thời hạn hoặc giải quyết vấn đề cho nhân viên. Kể một câu chuyện về thành tích của bạn luôn là một cách tốt để cho người phỏng vấn thấy những thành tích của bạn. Điều này sẽ giúp người phỏng vấn thấy động lực của bạn có thể mang lại lợi ích gì cho công ty.

Khi bạn trả lời câu hỏi này, hãy trung thực. Nếu bạn điều chỉnh câu trả lời của bạn theo chính xác những gì bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng muốn nghe, bạn có thể sẽ không thành thật.

Đưa ra một câu trả lời trung thực cũng sẽ giúp bạn xem bạn có phù hợp với công việc và công ty hay không.

Hơn nữa, giữ cho khán giả của bạn trong tâm trí. Mặc dù bạn có thể có động lực nhất bằng cách nhận được một mức lương thường xuyên, câu trả lời đó không truyền cảm hứng cho lắm từ quan điểm của người phỏng vấn.

Không nói gì

Donith làm cho nó về bạn.Khi bạn trả lời, tốt nhất là tập trung vào những người thúc đẩy liên quan đến công việc. Thay vì nói rằng bạn muốn nhận được tiền lương mỗi tuần, ví dụ, hãy thảo luận về trách nhiệm trong công việc khiến bạn quan tâm và sẵn sàng cho thử thách.

Don lồng lan man. Có một câu trả lời rõ ràng và tập trung cho câu hỏi. Biết những gì thúc đẩy bạn và giữ câu trả lời của bạn trên mục tiêu để bạn không làm cho người phỏng vấn nhầm lẫn bằng cách chia sẻ quá nhiều thông tin.

Giữ cho nó tích cực. Tập trung vào sự tích cực khi bạn trả lời. Ví dụ, bạn không muốn nói rằng bạn có động lực vì bạn không muốn bị sa thải vì hiệu suất phụ.

Câu hỏi tiếp theo có thể

Bạn có tự động viên không? Câu trả lời hay nhất
Bạn đam mê điều gì? Câu trả lời hay nhất
Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này? Câu trả lời hay nhất
Những chiến lược nào bạn sẽ sử dụng để thúc đẩy nhóm của bạn? Câu trả lời hay nhất