Tìm kiếm việc làm hàng năm - Lợi ích nào của nhân viên là quan trọng nhất?
NộI Dung
- Uyển chuyển
- Lợi ích công việc sáng tạo
- Điều khoản lợi ích đơn giản
- Lợi ích công nghệ
- Tạo nên sự khác biệt
Millennials xem lợi ích của nhân viên theo cách khác với các thế hệ trước. Những lợi ích nhân viên mong muốn nhất là quan trọng đối với thế hệ này là gì?
Những chuyên gia đang tìm kiếm lợi ích hữu hình và vô hình. Họ muốn linh hoạt, cơ hội để sáng tạo và có quyền truy cập thông tin 24 giờ một ngày. Quan trọng nhất với Millennials là cảm giác tạo ra sự khác biệt.
Uyển chuyển
Không giống như các thế hệ trước hài lòng với các chương trình bảo hiểm y tế phù hợp với một tiêu chuẩn, các lựa chọn tiết kiệm hưu trí, và chăm sóc nha khoa và thị lực, Millennials đang tìm kiếm các lợi ích có thể được tùy chỉnh.
Mặc dù các lợi ích truyền thống vẫn được mong muốn, thế hệ này tin rằng bảo hiểm y tế nên được điều chỉnh cho mỗi cá nhân. Họ có nhiều khả năng đến phòng cấp cứu hơn là gặp người chăm sóc chính. Các kế hoạch chăm sóc sức khỏe với nhiều lựa chọn sẽ rất hấp dẫn đối với họ.
Khi họ gia nhập lực lượng lao động, các đặc quyền như lên lịch linh hoạt và làm việc từ xa đã ở giai đoạn trứng nước. Đây là một lựa chọn hấp dẫn cho thế hệ này vì nó cho phép họ tập trung vào công việc và gia đình đồng thời tránh các chi phí và thời gian đi lại dài.
Đối với tìm kiếm việc làm, Millennials có nhiều khả năng sử dụng các tài nguyên dựa trên web, phương tiện truyền thông xã hội và ứng dụng di động.
Lợi ích công việc sáng tạo
Millennials đang tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ thích tham gia các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty và đáp ứng tốt các lịch trình linh hoạt bởi vì họ được dạy để có ý thức về sức khỏe, độc lập và tự động viên hơn.
Công việc cần phải vui vẻ để thu hút nhóm tuổi này. Nơi làm việc phi truyền thống, chẳng hạn như kế hoạch sàn mở và môi trường hợp tác được tìm kiếm nhiều hơn.
Cũng quan trọng là một lộ trình cho sự nghiệp. Millennials muốn làm việc hướng tới các mốc quan trọng và được khen thưởng khi đạt được. Cơ hội để phát triển và đóng góp là mong muốn. Họ không muốn bị ràng buộc vào một vị trí trong toàn bộ cuộc sống của họ, họ tận dụng các cơ hội mới và thay đổi công việc thường xuyên.
Điều khoản lợi ích đơn giản
Các khảo sát của Millenials chỉ ra rằng họ tìm kiếm các thuật ngữ đơn giản và đơn giản khi nói đến chính sách của công ty, bao gồm thông tin về lợi ích của nhân viên. Họ không muốn đọc qua các tài liệu và biểu mẫu phức tạp để tìm hiểu về lợi ích của họ.
Thay vào đó, họ muốn trực tiếp và thông tin điểm được cung cấp theo yêu cầu. Trong một thế giới di động, điều này ngày càng quan trọng bởi vì nhiều nhân viên đang truy cập các lợi ích của họ khi đang di chuyển từ các thiết bị di động, sử dụng công nghệ lợi ích.
Lợi ích công nghệ
Lợi ích công nghệ là việc sử dụng công nghệ để quản lý lợi ích. Vì Millennials là thế hệ đầu tiên lớn lên với công nghệ là cốt lõi của cuộc sống của họ, đây là một phương pháp hấp dẫn để tương tác với lợi ích của họ.
Millennials muốn có thể truy cập thông tin lợi ích của họ giống như cách họ có thể truy cập thông tin khác trên internet. Các công ty muốn giáo dục nhân viên của họ về lợi ích và hỗ trợ việc sử dụng các lợi ích sức khỏe và sức khỏe sẽ làm tốt để bao gồm công nghệ lợi ích để thu hút nhóm này.
Tạo nên sự khác biệt
Millennials quan tâm đến việc tạo ra sự khác biệt thực sự, và trong khi họ là những người ủng hộ kinh doanh, họ tin vào trách nhiệm của công ty. Họ đã bị ngập trong những câu chuyện về hành vi sai trái của công ty trong suốt cuộc đời của họ, và mong muốn làm việc cho các công ty tôn trọng môi trường và nhân quyền.
