Những gì mỗi lá thư từ chức nên bao gồm

Băng Hình: Quy Trình Vần Gà Từ Mở Mỏ Đến Khi Thi Đấu

NộI Dung

Nội dung của một lá thư từ chức
Xử lý thông báo hai tuần
Thông tin thêm về việc từ chức
Mẫu đơn xin nghỉ việc
Thêm mẫu thư của nhà tuyển dụng

Khi một nhân viên thông báo cho bạn về mong muốn chấm dứt việc làm với công ty của bạn, hãy yêu cầu một lá thư từ chức. Bạn cần thư xin nghỉ việc như một tài liệu chính thức cho hồ sơ nhân sự của bộ phận nhân viên chứng minh việc kết thúc việc làm là do nhân viên khởi xướng. Bạn cần tài liệu này ngay cả khi nhân viên đã thông báo bằng miệng quyết định rời khỏi công ty của bạn.

Nội dung của một lá thư từ chức

Đừng yêu cầu nhân viên ghi lại trong thư từ chức những lý do anh ta rời đi. Trên thực tế, các nhân viên thông minh đã giành chiến thắng trong một lá thư từ chức mà người đọc có thể hiểu sai hoặc nhận cá nhân vào một ngày sau đó. Người đọc hiện tại của lá thư từ chức, người hiểu lý do tại sao người bỏ việc, có thể không phải là người dựa vào nội dung của hồ sơ nhân sự để cung cấp một tài liệu tham khảo đôi khi xuống đường.

Với việc kiểm tra lý lịch dễ dàng, các nhân viên thông minh không viết gì trong một lá thư từ chức có khả năng đốt cháy bất kỳ cây cầu nào khi họ chuyển sang một công việc mới ngay cả khi họ có cảm giác tồi tệ với công ty mà họ đang rời bỏ hoặc muốn gây bất bình. Giữ cho mỗi người sử dụng lao động trước đây như một tài liệu tham khảo công việc tiềm năng quan trọng hơn nhiều so với cảm giác nhất thời khi chơi trò chơi got got got với nhà tuyển dụng hiện tại của họ.

Lá thư từ chức, ở dạng đơn giản nhất, nói rằng nhân viên đó đang từ chức và đưa ra ngày làm việc cuối cùng. Nói chung, một nhân viên nói trong thư rằng anh ta đang cung cấp cho chủ nhân hiện tại thông báo hai tuần; để tham khảo việc làm tích cực trong tương lai, thông báo hai tuần là điều cần thiết. Một lá thư từ chức chuyên sâu hơn một chút cung cấp chi tiết về lý do tại sao nhân viên rời đi, chẳng hạn như các cơ hội có sẵn ở vị trí mới.

Xử lý thông báo hai tuần

Giả sử rằng nhân viên có giá trị và rời khỏi công ty của bạn theo cách tích cực, hầu hết các nhà tuyển dụng đều vui mừng khi nhân viên hoàn thành công việc hai tuần sau khi nộp đơn xin nghỉ việc.

Tuy nhiên, nếu bạn lo lắng về việc nhân viên rời khỏi truy cập vào thông tin bí mật hoặc thiết bị máy tính hoặc ảnh hưởng của việc từ chức đối với tinh thần đồng nghiệp, tốt nhất là đưa nhân viên ra khỏi công ty sau khi nhận được thư từ chức.

Một số nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên hoàn thành một cuộc phỏng vấn xuất cảnh trước khi hai tuần được thực hiện. Nó có thể là một cơ hội tốt để nhận phản hồi về tổ chức, thực tiễn, bồi thường và văn hóa của bạn.