10 điều bạn không nên nói khi nghỉ việc
NộI Dung
- Làm thế nào để nói những điều sai trái có thể làm tổn thương bạn
- 10 điều hàng đầu bạn không nên nói khi nghỉ việc
- 1. Ông chủ của bạn là một Jerk
- 2. Người quản lý của bạn không tốt trong công việc của họ
- 3. Thành viên trong nhóm của bạn là một vấn đề
- 4. Bạn được trả lương thấp
- 5. Bạn nghĩ rằng Công ty là một mớ hỗn độn
- 6. Bạn tìm thấy các sản phẩm hoặc dịch vụ kém hơn
- 7. Bạn đã giành được thông báo Nhận nhiều (hoặc bất kỳ)
- 8. Bạn không muốn đào tạo người thay thế
- 9. Công việc mới của bạn tốt hơn rất nhiều
- 10. Bạn có một vài lời phê bình để đưa ra, và bạn sẽ làm như vậy trong email này
- Chìa khóa chính
Bạn muốn bỏ công việc của bạn một cách duyên dáng? Những gì bạn nói khi bạn từ chức cũng quan trọng như những gì bạn làm trên đường ra khỏi cửa.
Nói những điều sai trái khi bạn nghỉ việc, và sẽ không ai nhớ rằng bạn đã đưa ra số lượng thông báo phù hợp, giúp đào tạo người thay thế của bạn và để lại hướng dẫn để giúp nhóm bảo vệ sự ra đi của bạn. Tất cả những gì họ nhớ là bạn làm cho họ cảm thấy tồi tệ hơn khi làm việc cho công ty mà bạn đã bỏ lại phía sau. Không thực sự hữu ích, lần tới khi bạn tìm kiếm một đề xuất LinkedIn hoặc giới thiệu việc làm.
Nó có thể hấp dẫn để đả kích nhà tuyển dụng sau khi bạn đã từ chức, đặc biệt nếu bạn tin rằng bạn đã bị ngược đãi hoặc bị đánh giá thấp. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng những lời nói và hành động cuối cùng của bạn có thể tạo ra một ấn tượng lâu dài sẽ chống lại bạn trong tương lai. Có bất kỳ điểm nào trong việc đốt cầu.
Làm thế nào để nói những điều sai trái có thể làm tổn thương bạn
Nhà tuyển dụng sau đó có thể chính thức hoặc không chính thức tìm kiếm đầu vào từ nhà tuyển dụng trước đây của bạn, những người có ý kiến về hiệu suất của bạn có thể bị ảnh hưởng tiêu cực bởi những bức ảnh chia tay của bạn.
Hãy nhớ rằng người kiểm tra tham chiếu có xu hướng phụ với quản lý khi có lịch sử xung đột với nhân viên. Trái với những gì một số người nghĩ, nhà tuyển dụng làm nhiều hơn là xác minh chức danh công việc và ngày làm. Nhà tuyển dụng có vĩ độ rộng khi đặt câu hỏi trong quá trình kiểm tra lý lịch.
10 điều hàng đầu bạn không nên nói khi nghỉ việc
Chiến lược tốt nhất là giữ cho tất cả các giao tiếp đơn giản và tích cực nhất có thể. Bất kỳ sự hài lòng nào có được từ việc cho chủ nhân của bạn biết bạn cảm thấy như thế nào sẽ có thể thoáng qua, và bất kỳ tác động tiêu cực nào cũng có thể kéo dài. Dưới đây là một số điều bạn nên tránh nói khi bạn từ chức:
1. Ông chủ của bạn là một Jerk
Bất kỳ lời bình luận nào liên quan đến sự ra đi của bạn với tính cách hay sự sắp đặt của sếp sẽ không có ích. Họ có thể là một yêu tinh, nhưng nếu có lời nói lại với họ mà bạn đã nói như vậy, họ sẽ có nhiều khả năng chê bai thái độ hoặc hiệu suất của bạn khi nói chuyện với nhà tuyển dụng tiềm năng.
2. Người quản lý của bạn không tốt trong công việc của họ
Don Tiết nói rằng bạn sẽ rời đi vì ông chủ của bạn không đủ năng lực ngay cả khi điều đó đúng. Người quản lý của bạn sẽ có nhiều khả năng đưa ra bất kỳ thất bại nào cho bạn và đưa ra đánh giá tiêu cực về công việc của bạn.
3. Thành viên trong nhóm của bạn là một vấn đề
Don Tiết đề cập đến hiệu suất hoặc thái độ xấu của các thành viên trong nhóm là một lý do cho sự ra đi của bạn. Khi nhà tuyển dụng kiểm tra lý lịch của bạn, họ thường tìm kiếm đầu vào từ nhân viên cũng như người giám sát. Nếu cấp dưới hoặc đồng nghiệp cũ bị xúc phạm bởi lời nhận xét chia tay của bạn, thì họ sẽ có nhiều khả năng tham chiếu những thiếu sót của bạn như một người quản lý hoặc đồng đội.
4. Bạn được trả lương thấp
Không cần khuyến khích ban quản lý nhận thức bạn là một nhân viên bất mãn, vì đặc tính này có thể được truyền lại cho những người khác hỏi về nhiệm kỳ của bạn với tổ chức.
5. Bạn nghĩ rằng Công ty là một mớ hỗn độn
Nếu bạn nghĩ rằng công ty đang lúng túng hoặc thiếu hiểu biết theo một cách nào đó, thì hãy nói như vậy. Chủ nhân của bạn sẽ nhận thức được bất kỳ vấn đề trong tổ chức của họ. Bạn không có gì để đạt được bằng cách truyền đạt cho quản lý rằng họ bị mắc kẹt trong một tổ chức tồi trong khi bạn đang chuyển sang những điều tốt hơn.
6. Bạn tìm thấy các sản phẩm hoặc dịch vụ kém hơn
Nhân viên không trung thành thường nhăn mặt. Các giám sát viên trước đây sẽ có nhiều khả năng khẳng định rằng bất kỳ hạn chế nào đối với thành công của bạn là do sự thiếu sót của bạn và không phải là sai sót trong các sản phẩm hoặc dịch vụ của họ. Nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ tự hỏi nếu bạn sẽ làm xấu họ khi bạn tiếp tục.
7. Bạn đã giành được thông báo Nhận nhiều (hoặc bất kỳ)
Một sự ra đi đột ngột có thể được sử dụng để chứng minh các cáo buộc rằng bạn không phải là một nhân viên chuyên nghiệp hoặc chuyên nghiệp. Có một số trường hợp mà nó có thể chấp nhận để bỏ mà không cần thông báo, nhưng trong hầu hết các trường hợp, thông báo hai tuần là tiêu chuẩn.
8. Bạn không muốn đào tạo người thay thế
Đó là một ý tưởng tốt để chứng minh rằng bạn là một nhân viên tận tụy cho đến khi kết thúc công việc của bạn. Hợp tác giúp giảm bớt sự chuyển đổi cho sếp của bạn sẽ được ghi nhớ và thường được khen thưởng với một khuyến nghị tích cực.
9. Công việc mới của bạn tốt hơn rất nhiều
Don Tiết khoe khoang về công việc mới của bạn với các nhân viên của mình vì điều này có thể tạo ra sự phẫn nộ, đặc biệt nếu bạn ngụ ý rằng bạn giỏi hơn họ. Cảm ơn những người khác đã hỗ trợ và đề cập đến việc bạn sẽ bỏ lỡ làm việc với họ như thế nào.
10. Bạn có một vài lời phê bình để đưa ra, và bạn sẽ làm như vậy trong email này
Đừng viết bất cứ điều gì tiêu cực bằng văn bản. Giữ thư từ chức của bạn tích cực, để tất cả những người liên quan nhớ đến bạn như một người tích cực. Tìm hiểu làm thế nào để viết một lá thư từ chức mà nói một cách lịch sự rằng bạn đang rời đi.
Chìa khóa chính
Giữ cho nó tích cực: Bây giờ không phải là lúc để chê bai sếp, đồng đội của bạn, hoặc sắp trở thành chủ cũ.
Thoát khỏi cách đúng:Cung cấp thông báo ít nhất hai tuần bằng văn bản và cảm ơn công ty về cơ hội này.
Hãy nhìn dài: Hãy nhớ rằng hầu hết các ngành công nghiệp nhỏ hơn họ dường như. Hãy chuyên nghiệp khi bạn rời đi, và bạn sẽ có thể yêu cầu một tài liệu tham khảo hoặc đề nghị sau này.
