Lời khuyên cho việc đối phó với một ông chủ mới

NộI Dung

• Thực tế của doanh thu đại lý quảng cáo
• Việc làm của việc có một ông chủ mới
• Những kẻ lừa đảo đối phó với một ông chủ mới

Chắc chắn như đêm tiếp theo ngày, bạn sẽ có một ông chủ mới tại một số thời điểm trong cuộc sống của bạn. Có lẽ ông chủ của bạn, một giám đốc sáng tạo, bị sa thải để nhường chỗ cho máu tươi. Có thể cơ quan của bạn hợp nhất với người khác và giám đốc tài khoản hoặc CD mới được giao phụ trách. Có thể sếp của bạn nghỉ việc và được thay thế bởi một người rất khác.

Thực tế của doanh thu đại lý quảng cáo

Trong quảng cáo, thay đổi chế độ luôn luôn xảy ra. Các cơ quan hợp nhất, và hợp nhất, và hợp nhất một lần nữa. Những người sáng tạo bỏ việc và được thay thế. Những người khác được cho đi cho một loại tính cách sáng tạo rất khác nhau. Ngành công nghiệp quảng cáo dường như vừa chịu đựng và phát triển mạnh về doanh thu.

Khi bạn kết thúc với một ông chủ mới, tự nhiên bạn sẽ có những lo lắng và do dự về người hiện đang điều khiển con tàu đại lý. Nhưng điều cuối cùng bạn cần làm là để cho lo lắng, hoang tưởng và buôn chuyện cản trở. Thay đổi là không thể tránh khỏi trong cuộc sống, và khi bạn nắm lấy nó, bạn có thể nuôi dưỡng nó và giúp nó phát triển.

Việc làm của việc có một ông chủ mới

Có rất nhiều điều bạn có thể làm để làm cho tình huống quản lý mới hoạt động theo hướng có lợi cho bạn (và của mọi người khác).

• Đừng cho ông chủ mới của bạn mỗi cơ hội thành công.
  Sếp mới của bạn có kế hoạch lớn cho cơ quan và bộ phận của họ. Bạn có thể giúp đỡ hoặc bạn có thể cản trở. Những kế hoạch này có thể có lợi nếu bạn cho họ cơ hội, đặc biệt là nếu mọi thứ không được suôn sẻ trước khi chúng đến.

Hãy nhớ rằng, có thể mất một thời gian để ông chủ mới thực hiện kế hoạch của họ, vì vậy đừng mong đợi sự thay đổi nhanh chóng.

• Hãy đối xử với ông chủ mới của bạn với sự tôn trọng.
  Alecks thông minh và rên rỉ không nhận được xa. Bình luận lén lút sẽ được ghi nhớ. Đây không phải là lúc để thể hiện thái độ khinh bỉ đối với việc thuê sếp của bạn. Họ không nghi ngờ gì khi cạnh tranh công việc chống lại một số người rất sáng tạo và tài năng khác và đứng đầu. Tôn trọng điều đó.
• Hãy sẵn sàng học hỏi từ ông chủ mới của bạn.
  Hãy xem mỗi ông chủ mới trong một nhóm sáng tạo là một cơ hội để học hỏi kinh nghiệm của họ. Họ có thể sẽ làm những việc trong ngành mà bạn chưa từng thử. Ngay cả khi cuối cùng bạn thấy hai bạn không đồng bộ một cách sáng tạo hoặc cá nhân, bạn sẽ có được điều gì đó khi làm việc với họ và bạn có thể biết ơn vì điều đó.
• Hãy nhận ra rằng ông chủ của bạn đang chịu áp lực lớn hơn bạn.
  Sếp của bạn phải tìm hiểu về các khách hàng quan trọng, thương hiệu và hình ảnh của họ và những người chơi trong cơ quan. Họ chắc chắn cảm thấy áp lực để tạo ra một tác động lớn ngay lập tức. Và không chỉ họ phải tỏa sáng trong vai trò của chính họ; họ cũng phải đảm bảo rằng tất cả mọi người bên dưới họ cũng đang tỏa sáng. Vì vậy, cho họ nghỉ ngơi.
• Hãy dành thời gian để giới thiệu bản thân một cách đúng đắn.
  Việc trốn trong tủ hoặc văn phòng của bạn sẽ không khiến bạn gặp sếp mới. Bạn không muốn trở thành con chuột thầm lặng hy vọng tránh rắc rối bằng cách không được chú ý. Vâng, ông chủ của bạn sẽ bận rộn, nhưng họ nên có sẵn 10 phút để gặp một thành viên trong nhóm của họ. Một người sếp tốt sẽ muốn gặp bạn bằng mọi cách và làm quen với bạn. Vậy tại sao không thể hiện một số sáng kiến ​​và lên lịch cuộc họp?
• Sử dụng cuộc họp đó để bán chính mình.
  Công việc của bạn liên quan đến việc bán người trên các nhãn hiệu và ý tưởng. Tham gia cuộc họp với sếp của bạn chuẩn bị đưa ra trường hợp tại sao bạn là thành viên vô giá trong đội của họ. Đừng bán mình quá nhiều, nhưng hãy nói rõ rằng bạn là người mà họ có thể dựa vào để hoàn thành công việc.
• Làm bài tập không quan tâm một cách sẵn sàng.
  Nếu ông chủ mới muốn bạn làm việc trong một chiến dịch unsexy thay vì chiến dịch thú vị mà bạn hy vọng sẽ được đưa vào, hãy hút nó và làm việc tốt nhất của bạn. Xuất sắc hơn trong một dự án nhàm chán mà những người khác có thể đã gọi điện có thể khiến bạn dường như không thể thiếu. Và nó có thể hạ cánh bạn nhiệm vụ mận tiếp theo.
• Hãy chuẩn bị để thay đổi cách của bạn.
  Sếp cũ của bạn có thể đã thích bạn gửi công việc đã hoàn thành hoặc trình bày ý tưởng theo những cách nhất định. Sếp mới của bạn gần như chắc chắn sẽ có những sở thích khác nhau. Nói "đây là cách nó được thực hiện" sẽ không có lợi cho bạn. Được linh hoạt.

Miễn là bạn làm tốt công việc của mình, bạn nên phù hợp với cách làm việc mới.

Những kẻ lừa đảo đối phó với một ông chủ mới

Ngoài việc đảm bảo làm đúng việc, đừng rơi vào những cái bẫy này.

• Đừng nghĩ rằng bạn biết nhiều về quảng cáo hơn họ.
• Đừng hoảng sợ và quyết định bạn cần phải chuyển tàu đến một cơ quan khác ngay lập tức; cho thời gian mối quan hệ mới để tiết lộ chính nó.
• Đừng có khách hàng xấu. Họ là ông chủ cuối cùng của bạn.
• Đừng cá nhân nếu sếp mới không thích những gì bạn nghĩ là ý tưởng tốt nhất của bạn. Có lẽ họ không bắn hạ nó vì lý do cá nhân.
• Đừng hút lên; nó không hấp dẫn, và nó rất minh bạch.
• Đừng cố làm suy yếu thẩm quyền của sếp bằng cách vượt lên trên hoặc xung quanh họ trong hệ thống phân cấp của cơ quan; làm điều đó sẽ trở lại để cắn bạn rất nhanh.
• Đừng sử dụng ông chủ mới như một ban âm thanh cho mọi khiếu nại.
• Đừng bắt đầu bàn tán về họ mặc dù tin đồn đôi khi có thể giống như huyết mạch của một công ty quảng cáo.
• Đừng mong đợi một chương trình khuyến mãi hoặc tăng lương sẽ diễn ra nhanh chóng; Điều đó sẽ mất thời gian.

Nếu bạn tiếp cận ông chủ mới của mình với một tâm hồn cởi mở, hãy cho họ những lợi ích của sự kiên nhẫn và hiểu biết, và lịch sự mà không mang tính chu kỳ, mọi thứ có thể sẽ ổn.