Các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc

NộI Dung

• Phân biệt nơi làm việc là gì?
• Phân biệt đối xử so với quấy rối
• Các loại khác nhau của phân biệt đối xử nơi làm việc
• Ví dụ về phân biệt đối xử việc làm
• Pháp luật và vấn đề phân biệt đối xử
• Phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc
• Phân biệt đối xử người khuyết tật
• Phân biệt giới tính và giới tính ở nơi làm việc
• Phân biệt đối xử LGBTQ
• Phân biệt đối xử khi mang thai ở nơi làm việc
• Phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc
• Phân biệt tôn giáo tại nơi làm việc
• Môi trường làm việc thù địch là gì?
• Phân biệt đối xử và quấy rối bất hợp pháp
• Khiếu nại phân biệt đối xử việc làm
• Phân phối Khiếu nại EEOC

Phân biệt đối xử nơi làm việc là gì và điều gì tạo nên sự phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người xin việc? Phân biệt đối xử việc làm xảy ra khi một nhân viên hoặc ứng cử viên công việc bị đối xử bất lợi vì tuổi tác, khuyết tật, thông tin di truyền, nguồn gốc quốc gia, mang thai, chủng tộc hoặc màu da, tôn giáo hoặc giới tính. Ngoài ra, luật liên bang chống phân biệt đối xử bảo vệ người lao động khỏi bị trả thù Mùi khẳng định quyền của họ để không bị phân biệt đối xử việc làm. Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Việc phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm được bảo vệ này là bất hợp pháp khi tuyển dụng hoặc tại nơi làm việc.

Bởi vì việc phân biệt đối xử trong bất kỳ khía cạnh việc làm nào là bất hợp pháp, phân biệt đối xử tại nơi làm việc vượt ra ngoài việc tuyển dụng và sa thải vào sự phân biệt đối xử có thể xảy ra với người hiện đang làm việc.

Phân biệt nơi làm việc là gì?

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 khiến cho việc phân biệt đối xử trong tuyển dụng, sa thải, thăng chức, giới thiệu và các khía cạnh khác của việc làm, trên cơ sở màu sắc, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia là bất hợp pháp. Điều này được thi hành bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC).

Ngoài ra, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết rằng Đạo luật Dân quyền cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc bảo vệ nhân viên LGBTQ khỏi bị sa thải vì khuynh hướng tình dục của họ.

Các nhà thầu và nhà thầu phụ liên bang phải có hành động khẳng định để đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng mà không liên quan đến chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, bản sắc giới tính, hoặc nguồn gốc quốc gia. Sắc lệnh 11246 được thi hành bởi Văn phòng các Chương trình tuân thủ hợp đồng liên bang (OFCCP).

Phân biệt đối xử so với quấy rối

Sự khác biệt giữa phân biệt đối xử và quấy rối là gì? Quấy rối là một hình thức phân biệt đối xử. Cũng như phân biệt đối xử, có nhiều kiểu quấy rối khác nhau, bao gồm hành vi không được chào đón của đồng nghiệp, người quản lý, khách hàng hoặc bất kỳ ai khác ở nơi làm việc, dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả mang thai), quốc tịch, tuổi (40 tuổi trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền.

Các loại khác nhau của phân biệt đối xử nơi làm việc

Phân biệt đối xử nơi làm việc xảy ra khi một cá nhân bị phân biệt đối xử do bất kỳ số lượng các yếu tố. Ngoài các lý do được liệt kê ở trên, nhân viên và người xin việc cũng có thể bị phân biệt đối xử vì mối quan hệ của họ với người khác. Ví dụ, người sử dụng lao động bị cấm từ chối tuyển dụng ứng viên vì người phối ngẫu của họ bị vô hiệu hóa và họ sợ rằng trách nhiệm chăm sóc của ứng viên có thể can thiệp vào công việc của họ. Đây sẽ là sự phân biệt đối xử theo ADA, mặc dù ứng cử viên không phải là bên khuyết tật.

Xem lại danh sách này về các loại phân biệt đối xử việc làm khác nhau, ví dụ về phân biệt đối xử nơi làm việc và mẹo xử lý các vấn đề phân biệt đối xử nơi làm việc.

• Tuổi tác
• Giới tính
• Cuộc đua
• Dân tộc
• Màu da
• Nguồn gốc quốc gia
• Khuyết tật về tinh thần hoặc thể chất
• Thông tin di truyền
• Mối quan hệ với người có thể bị phân biệt đối xử
• Mang thai hoặc làm cha mẹ

Ví dụ về phân biệt đối xử việc làm

Phân biệt đối xử việc làm có thể xảy ra trong bất kỳ tình huống nào, bao gồm:

• Nói hoặc đề xuất các ứng cử viên ưa thích trong một quảng cáo việc làm
• Không bao gồm nhân viên tiềm năng trong tuyển dụng
• Từ chối bồi thường hoặc lợi ích nhân viên
• Trả lương cho nhân viên có trình độ tương đương ở cùng một vị trí lương khác nhau
• Phân biệt đối xử khi phân công nghỉ phép, nghỉ thai sản, hoặc lựa chọn nghỉ hưu
• Từ chối hoặc làm gián đoạn việc sử dụng các cơ sở của công ty
• Phân biệt đối xử khi ban hành khuyến mãi hoặc sa thải

Pháp luật và vấn đề phân biệt đối xử

Có một số loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc đã được giải quyết và được bảo vệ theo luật liên bang. Bao gồm các:

Phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc

Phân biệt tuổi tác là một hành vi bị pháp luật nghiêm cấm. Với một vài trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, các công ty bị cấm chỉ định ưu tiên độ tuổi trong quảng cáo việc làm.

Nhân viên phải nhận được những lợi ích giống nhau bất kể tuổi tác, ngoại lệ duy nhất là khi chi phí cung cấp lợi ích bổ sung cho lao động trẻ cũng giống như cung cấp lợi ích giảm cho người lao động lớn tuổi. Ngoài ra, phân biệt tuổi tác trong các chương trình học nghề hoặc cơ hội thực tập là bất hợp pháp.

Phân biệt đối xử người khuyết tật

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) năm 1990 đã khiến cho việc phân biệt đối xử với các ứng cử viên hoặc nhân viên có trình độ trên cơ sở khuyết tật là bất hợp pháp. Về mặt thực tế, điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không thể từ chối tuyển dụng ứng viên khuyết tật hoặc phạt người lao động khuyết tật hoàn toàn vì khuyết tật của họ.

Người sử dụng lao động được yêu cầu phải có chỗ ở hợp lý, nơi dành cho người nộp đơn và nhân viên khuyết tật, điều này có thể có nghĩa là thực hiện các thay đổi về thể chất đối với môi trường làm việc hoặc lên lịch thay đổi vào ngày làm việc.

Đạo luật Phục hồi năm 1973 nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm liên bang theo nhiều điều khoản tương tự như ADA.

Phân biệt giới tính và giới tính ở nơi làm việc

Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963 quy định rằng chủ lao động phải trả cho nam và nữ mức lương ngang nhau cho công việc như nhau. Hơn nữa, đạo luật chỉ định rằng nội dung công việc chứ không phải chức danh, xác định xem các công việc có bằng nhau không.

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền cũng cấm phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính. Nói tóm lại, việc người sử dụng lao động trả cho nam và nữ mức lương khác nhau dựa trên giới tính hoặc giới tính của họ là bất hợp pháp. Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Phân biệt đối xử LGBTQ

Vào tháng 6 năm 2020, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã tuyên bố rằng một chủ lao động người sa thải một cá nhân chỉ đơn thuần là đồng tính hoặc chuyển giới vi phạm Tiêu đề VII Hồi của Đạo luật Quyền Dân sự. Trước khi có quyết định, các ứng cử viên LGBTQ đã được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử việc làm ở ít hơn một nửa các tiểu bang của Hoa Kỳ.

Phân biệt đối xử khi mang thai ở nơi làm việc

Phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động được yêu cầu xử lý mang thai giống như cách họ sẽ xử lý một căn bệnh tạm thời hoặc tình trạng không vĩnh viễn khác cần phải xem xét đặc biệt. Người tìm việc có quyền như nhân viên và cả hai đều được bảo vệ bởi Đạo luật phân biệt đối xử mang thai (PDA) được thông qua năm 1978.

Phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc

Việc đối xử với người xin việc hoặc nhân viên không thuận lợi là vì họ thuộc chủng tộc nào đó hoặc vì đặc điểm cá nhân liên quan đến chủng tộc. Phân biệt màu sắc, đang đối xử với ai đó không thuận lợi vì da màu, cũng là bất hợp pháp.

Phân biệt tôn giáo tại nơi làm việc

Việc người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên phong tục tôn giáo của một cá nhân là bất hợp pháp. Các doanh nghiệp được yêu cầu phải có chỗ ở hợp lý theo niềm tin tôn giáo của nhân viên, miễn là làm như vậy không gây ra hậu quả tiêu cực quá mức cho người sử dụng lao động.

Môi trường làm việc thù địch là gì?

Môi trường làm việc thù địch được tạo ra khi quấy rối hoặc phân biệt đối xử làm ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên hoặc tạo ra môi trường làm việc khó khăn hoặc gây khó chịu cho nhân viên hoặc nhóm nhân viên.

Phân biệt đối xử và quấy rối bất hợp pháp

Điều quan trọng cần lưu ý là thực tiễn phân biệt đối xử có thể xảy ra trong bất kỳ khía cạnh nào của việc làm. Việc người sử dụng lao động đưa ra các giả định dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc định kiến ​​liên quan đến tuổi tác là bất hợp pháp và việc người sử dụng lao động cho rằng nhân viên có thể không có khả năng vì họ bị vô hiệu hóa là bất hợp pháp.

Ngoài ra, các công ty bị cấm giữ lại cơ hội việc làm từ một nhân viên vì mối quan hệ của anh ta hoặc cô ta với một người thuộc chủng tộc, tôn giáo hoặc sắc tộc nào đó. Phân biệt đối xử bất hợp pháp cũng bao gồm quấy rối dựa trên các đặc điểm cá nhân được bảo vệ hợp pháp, bao gồm (nhưng không giới hạn) chủng tộc, giới tính, tuổi tác và tôn giáo.

Khiếu nại phân biệt đối xử việc làm

Theo luật pháp Hoa Kỳ, các công ty bị cấm không cho nhân viên đối xử bất công hoặc phân biệt đối xử trắng trợn dựa trên các đặc điểm được bảo vệ hợp pháp này.

Ngoài ra, việc người sử dụng trả thù người đã nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử hoặc tham gia vào một cuộc điều tra có liên quan là bất hợp pháp.

Mặc dù không phải tất cả các điều trị bất lợi cấu thành sự phân biệt đối xử bất hợp pháp, bất kỳ nhân viên nào tin rằng mình đã trải qua sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể nộp đơn khiếu nại với EEOC (Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng).

Phân phối Khiếu nại EEOC

EEOC đã báo cáo sự cố sau đây về các cáo buộc phân biệt đối xử nơi làm việc đã được cơ quan nhận được trong năm tài chính 2019:

• Trả thù: 39.110 (53,8% tổng số phí đã nộp)
• Giới tính: 23.532 (32,4%)
• Chủng tộc: 23.976 (33%)
• Khuyết tật: 24.238 (33,4%)
• Tuổi: 15,573 (21,4%)
• Xuất xứ quốc gia: 7,009 (9,6%)
• Màu sắc: 3,415 (4,7%)
• Tôn giáo: 2.725 (3,7%)
• Đạo luật thanh toán bằng nhau: 1.117 (1,5%)
• Thông tin di truyền: 209 (0,3%)

Thông tin trong bài viết này không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.